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国务院发声:大力支持灵活就业,进一步完善促进就业举措

薪福社 | 2019-12-25

12月4日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署进一步多措并举做好稳定就业工作,要求大力支持灵活就业。会议指出,就业就是民生之本、财富之源。今年,我国就业形势总体平稳,全年就业预期目标提前实现。但当前国内风险挑战增多,稳就业压力增大。要更大力度实施就业优先政策,在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上,进一步完善促进就业的举措。


会议还指出各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。加大力度援企稳岗。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。深入推进职业技能提升行动,加强职业培训基础能力建设。完善就业托底保障。允许城乡劳动者在常住地进行失业登记。确保生活困难失业人员基本生活。




而从此次国务院常务会议内容中,我们不难发现,此次会议内容首先就肯定了灵活用工对于社会就业问题的突出贡献。其实,相信在平常的生活中,大家应该也能发现我们的身边已经充斥了大量各种各样的灵活用工人员,比如说平台主播、滴滴司机、外卖配送员、兼职快递员。相比起传统雇佣关系而言,如今这种新型灵活的用工模式,显然更符合当下的就业现状。


现在,多数企业都想要在快速的商业环境中,迅速集中优势资源,快速投入到当下的企业业务中。而在这一过程中,如果完全采用传统的雇佣模式,快速招聘或者快速裁减人员,无疑会为企业带来巨大的人力成本,而采用薪福社倡导的社会化用工模式则不同。社会化用工模式能够帮助企业根据用人需求的波峰波谷,按需用人,减少运营成本和管理成本,真正做到降本增效。




比如说在传统雇佣关系中,很多企业都在存在着招聘难、培养难、激励难、成本高等问题。在这种雇佣关系下,人员数量的增加就意味着管理难度的增加与管理成本的上升,其“人效”较低,而采用社会化用工模式则不然。用友薪福社联合创始人杨锴曾明确指出,社会化用工关系可以帮助企业提升组织的“人效”,进而降低管理成本。相较于传统雇佣关系而言,社会化用工模式能实现职能规模的快速扩张、企业自身也可保持“轻量化”,从而实现“人效”的快速提升和企业管理成本的下降。


作为社会化用工模式的倡导者和建议者,社会化用工模式已经帮助大量处于转型发展期的传统企业和新兴企业完成转型。未来,薪福社也将进一步致力于通过以科技支撑的大数据平台,更好地为企业和个体服务

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