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薪福社助力企业降本增效,社会化用工或成企业发展常态

薪福社 | 2019-12-25

2019年,或许是很多中小企业生死存亡的一年。数据显示,2018年,我国净劳动力为89729万人,比2017年下降了470万人。而这也是自2012年起,连续7年出现下降。在这7年时间里,我国净劳动力已减少了2600余万人。


净劳动力的减少,导致我国人力成本以每年超过16%的速度攀升,随之而来就是企业用工难问题。根据CEIC宏观数据显示,2010年后,我国求人倍率持续保持在1.0以上。而这也意味着我国劳动力市场处于供不应求的状态且情况日趋严峻。由此,降本增效也成为了多数企业最为关注的一个问题。




如今,随着国际局势的日趋复杂,经济下行压力的持续增加,AI、5G等新兴技术的逐渐落地,也让中国企业面临着前所未有的挑战。与此同时,我国新的劳动力进入市场,也为企业带来了更多的难题。如今,步入职场的90后已经成了反工作的代名词。相比起注重工作稳定性和物质保障的70后、80后,90后、95后的就业观念变得更加开放、多元。根据官方发布的《95后就业观》调查显示,48%的95后毕业后选择不就业,而剩下52%的就业者选择方向也是五花八门。


现在,传统的经营模式已经不再适用,越来越多的企业期待着通过对人才的经营来创造经济效益,并将社会化用工模式作为企业经营制胜的法宝。现在多数科技型公司常有创新项目和计划,但是由于不确定性因素过多,招募临时研发团队就成为了企业最佳解决方案。这类企业就常选择通过社会化用工模式,与技术人员建立短期合作关系。对企业而言,采用社会化用工模式能降低风险,减少长期用人成本。同时,还能提升机动性和工作效率,也有助于企业业绩增长。




如今,随着时代的发展,我国政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。此前,国务院办公厅就曾印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,其中明确指出“要完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点”。


在招聘结构发生变化的今天,社会化用工模式能够帮助调整人力资源配置结构,助力企业降本增效。而用友薪福社作为社会化用工模式的倡导者和践行着,也将与时俱进,深入完善社会化用工整体解决方案,创造更多的社会价值,从而推动灵活用工产业发展。

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