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年轻人灵活就业数量暴增,企业该如何应对?

薪福社 | 2019-12-27

对于这届年轻人来说,工作已经不只是“走进国企,上下班打卡”。如今,更多的年轻人涌入直播、微商、自媒体、旅行博主等新领域。只需要一部手机、一台电脑,他们就可以随时随地卖货直播。


而在此前的“稳就业促双创聚人才,促中国经济高质量发展”小型双周座谈会上,国家统计局原副局长贾楠也曾谈到。刚刚结束的第四次全国经济普查中,发现如今的年轻人就业观已经发生新变化:灵活就业成为新的就业方式,且越来越普遍。如今,探索建立平台经济新业态下符合灵活就业特点的社会保障体系已经成新问题。




灵活就业,也可称为灵活用工,是社会经济发展形态下的一个必然产物。简单来说,它是指企业根据自身业务需求来按需灵活雇佣员工。据数据显示,目前我国灵活用工的市场每年是以超过30%的速度在发展。而阿里研究院的数据也显示,在中国7亿劳动力里,10-15年内预计将有4亿人通过灵活就业完成就业。


不过,相比发达国家,中国的灵活用工模式却仍是稍慢一步。2017年,日本灵活用工模式已经十分成熟,灵活用工在人力资源行业中占比达到42%,美国紧随其后占比32%,而中国当时的灵活用工构成却仅占比9%。不过,近些年随着国内需求的提升,我国“灵活用工”行业收入规模日渐走高。据专业人士预测到2025年,我国灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿。




而作为灵活用工行业的领军人物,用友薪福社也将服务做到了极致。薪福社是用友旗下全资子公司,依托用友集团强大技术背景和专业的团队支持,基于移动互联网万物智能技术,能为企业提供专业的用工关系、费用结算等咨询服务。如今的网约车平台、直播平台等都是用友薪福社服务的社会化用工典型客户。


社会化用工,实质上就是如今火爆的灵活用工的一种形式。它是指在灵活用工中,企业不与个人建立雇佣关系/劳务关系,而是双方之间直接建立合作关系的模式。区别于众包形式的用工平台,它是纯粹的个体与企业合作的一种关系,双方以业务承揽的方式开展合作。对于企业而言,社会化用工模式能帮助企业调整人力资源配置结构,从而达到降本增效的效果。而对个人而言,社会化用工模式能让个人灵活就业,按劳获取等量报酬。


如今,用友薪福社已成为行业内专业度最高的社会化用工整体解决方案服务商。薪福社利用内部+外部多领域专家,基于业界领先的社会化用工综合服务云平台,为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统企业,提供社会化用工整体服务解决方案。

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