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90后陷入职场“中年危机”,其他人又该如何度过?

薪福社 | 2019-12-27


35岁的张帅最终还是进入了公司的裁员名单,根据内部公告,该公司今年已经连续3次裁员了,其中重点“照顾”的对象,是那些“上了年龄”的人。根据《2019职场人年中盘点报告》显示,如今58.5%的职场人都感受到了中年危机。甚至,第一批将近30岁的90后中,也有51.4%被中年危机深深笼罩。




如今,中年危机已不仅独属于39-50岁的男性,更成为了很多30岁以上中年人的共同焦虑点。在上有老,下有小的年龄段,如何化解中年危机,使自己职业焕发新生,很好平衡自己的工作与生活呢?其实,社会已经给出了答案。近些年,在互联网环境的冲击下,社会化用工模式已逐渐成为物流行业、零售企业、服务行业等行业的新型用工模式。而以社会化用工人员代替从传统的员工,以合作替代雇佣,也已成为大势所趋。


根据调查显示,2013-2017年间,我国自由职业者的种类不断丰富,更出现了如主播、家庭厨师等新兴职业。2017年,自由职业者在灵活用工种类占比已超过20%。相比2016年,2017年用工市场对于零工需求也有所提升,整体的薪资待遇也呈现出上涨趋势。其中,自由职业者涨幅较为明显。据专业人士推测,随着我国需求的日益提升,未来我国“灵活用工”行业收入规模也将逐年走高,到2025年,我国灵活用工行业收入规模或将达到120.4千亿,发展前景非常可观。


社会化用工作为灵活用工密不可分的组成部分,未来也将有着更为广阔的发展前景。如今,作为社会化用工的倡导者和践行者,用友薪福社也已帮助大量处于经营困境中的企业实现社会化用工转型,业务焕发新生。在社会化用工平台中,个人只需依靠自己熟悉的技能,甚至是在日常工作中积攒人脉资源就可以“吃饭”。而对于企业来说,将部分外部职能拆分,引入社会资源进行灵活匹配,企业也少去了很多招聘的烦恼。薪福社能根据企业发展需求,为其定制社会化用工整体解决方案,依托行业领先的云服务系统,帮助企业降本增效、财务合规。


作为用友集团旗下全资子公司,用友薪福社一直专注于社会化用工领域整体解决方案,包括企业转型、成本优化、薪酬计算等一系列服务。如今,在互联网时代浪潮中,薪福社也在不断创新,努力以更多的用工形式满足发展需要。用友薪福社希望自己能成为推动社会化用工进步的实践者,也希望能为新兴社会化用工企业及传统转型企业提供社会化用工整体解决方案,助力企业业绩指数级增长。



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