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员工一言不合就辞职,企业该如何接招?

薪福社 | 2019-12-28

如今,很多年轻人对于上班打卡模式已经逐渐厌倦,据说每天朝九晚五工作节奏也让他们失去了创造力和积极性。这些新兴人类初入职场时,显示出了极大的不稳定性。一旦发现公司有任何跟自己期待不符,他们就会立刻辞职,频繁地入职、辞职是他们生活的常态。




相比上一辈人,90后、00后们已经逐渐意识到工作并不是生活的全部,他们迫切地想要寻求另一种生活方式。与此同时,社会化用工时代到来,为躁动的90后和要求稳定增长的企业之间,无形中搭建了一座可以合作的桥梁,双方相互选择、相互合作。这种个人不与企业建立雇佣、劳务关系,而是直接建立合作关系的模式,我们称之为社会化用工。相较于传统的雇佣关系而言,这种新型灵活的社会化用工模式能帮助企业降低运营成本、管理成本,帮助企业高效灵活的运作,同时也能给90后提供充足的自由和个性。


现在,网红主播、旅行博主、自媒体博主之类的工作成为新兴人类的首选,而像快餐行业、物流行业、零售行业等人员流动性较大的行业,也都采用社会化用工模式灵活调度,让一些闲置的劳动力释放活力。根据调查显示,2015-2019年我国灵活用工行业平均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。从服务行业发展趋势看来,社会化用工已成大势所趋。

对企业来说,如今这种以人为本的组织模式和工作模式,已经在“灵活用工”时代得到了快速发展。在这种新型灵活的用工模式下,企业能够实现用工人员的灵活匹配,帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式,缓解用工压力,从而保障服务人员的稳定性和实用性,既帮助企业降本增效。同时,合作双方地位平等,且具有双向选择的权利,这也降低了企业的用工风险。对个人来说,他们可以灵活地选择自己工作的时间,根据自己的时间与地点要求,选择合适的工作。在获得等价报酬的同时,打造自己幸福的小家。




作为社会化用工模式的倡导者与践行者,用友薪福社依托云服务系统与自身的行业实践经验,秉持“用创想与技术推动中国社会化用工发展”的愿景,针对企业发展现状提供专业的用工咨询服务。


与此同时,薪福社利用自身具备的多行业方案经验,人力资源服务资质,结合用友网络支付牌照,为许多社会化用工企业提供高效、安全、合规的社会化用工解决方案。同时基于内部+外部多维度资深专家团队,推动众多传统企业向社会化用工模式转型。

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