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“飞刀”遇上“暗箭“,用友薪福社帮助医生破解尴尬

薪福社 | 2020-03-16

“飞刀”,即一些业内口碑、医疗水平佳的医疗专家利用休息时间到异地为患者提供医疗服务,并从中收取报酬。由于目前我国的医疗水平发展不均衡,因此“飞刀医生”的存在仍具有一定的现实需求。“飞刀医生”的现象由来已久,但近些年,我国才渐渐开放了医生定点执业的限制,允许医生多点执业。


虽然多点执业在我国已经推行一段时间了,但是通过正规渠道申请多点执业的医生还占少数。为了让“飞刀医生”走向正规,2016年广东省提出,建立医师全省区域注册制度。制度规定一个医生只要在一个执业点注册成功就可以在全省执业。与此同时,广东省的医疗机构还设置了全职和兼职岗位,实现医院灵活用工。

虽然实行多点执业可以帮助更多的患者就医,但是,医生的多点执业却给医院带来了麻烦。因为“飞刀医生”在外会诊所赚取的费用,不能由邀请院方直接支付给医生,而是必须由邀请院方统一支付给会诊院方,再由会诊院方将工资发放给医生。经过会诊方医院“转手”之后的费用,以何种形式发放给该医生?两方医院之间的财务税务如何补齐呢?诸如此类种种问题,都存在于如何给“飞刀医生”合理合规的发放工资中。既要让好处多多的多点执业不断发扬,还要保证医生在付出劳动后取得相应的报酬。

此时,传统的工资结算方式已无法满足医院的需求。而一种新的用工合作关系出现,为这种劳工方式提供了很好的解决基础。用友旗下薪福社提出的基于服务提供方和平台之间合作的社会化用工关系,完美匹配了“飞刀医生”和劳动接收方之间“平等合作、互利共赢”的用工关系。同时薪福社自研发了线上的薪酬代发云服务平台,供各大医院采购使用,为医院提供全流程结算服务。


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