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用友薪福社:疫情按下社会化用工模式的“快进键”

薪福社 | 2020-3-17

疫情来势汹汹,不管是影视业、地产业、商业都受到了不小的冲击。一些刚刚起步根基不牢的中小企业,相继破产。而那些根基牢固的大型企业也没能躲过这次冲击,许多企业损失巨大。


其实,企业暂停营业这段期间不仅对企业是个挑战,对员工也是挑战。这段时间,靠兼职和项目制获取收入的员工,收入会大大缩减。很多人为了贴补家用,开始在疫情期间找工作。曾在酒店后厨工作过的邵某,也不例外,前段时间,邵某就通过某外卖旗下的就业共享平台,找到了一份超市临时拣货员的工作,这个工作主要是服务于某外卖平台的用户,将用户在平台点的商品挑选出来,然后再交给外卖员。邵某通过某外卖旗下的就业共享平台找到的工作,缓解了他的家庭压力,这份工作也成了他的家庭支柱。

邵某的工作就属于灵活用工,灵活用工模式能帮助企业节约用工成本和管理成本、规避用工风险。而用友薪福社提出的社会化用工也是灵活用工的一种,社会化用工指的是个人不与企业及其关联组织建立雇佣或者劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。相较于传统雇佣关系而言,社会化用工能帮助企业调整人力资源配置结构,从而做到开源节流、降本增效。如今,社会化用工模式已经广泛地应用在各行各业之中。

举例而言,就像现在我国医疗行业实行的医生多点执业模式实则就同社会化用工有着相似之处。此前,由于我国医疗发展不均衡,导致很多中小城市无法方便快捷地享受到医疗服务,而也就造成当地出现了老百姓看病难等多种问题。而为了解决这些问题,广东省率先允许医疗机构设置全职和兼职岗位。随后不久,我国也逐渐开放了医师定点执业的限制,允许医生多点执业。

从全民医保的普及到分级诊疗的发展,再如今大势所趋医师多点执业政策,我们可以看出,现在我国的医疗行业正逐渐向着社会化用工的方向发展。其实,不止是医疗行业,如今,灵活用工模式已经广泛地应用于我国的零售、餐饮、互联网等行业。未来,随着互联网的发展,基于移动互联运营支撑的社会化用工也将得到快速地发展。而作为社会化用工的倡导者,用友薪福社也将为更多社会化用工企业以及转型企业提供了社会化用工整体解决方案,来帮助企业降本增效,转型升级。


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