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用友薪福社:灵活用工模式下,企业该如何解决薪酬结算问题?

薪福社 | 2020-03-28

3月10日,智联招聘发布了复工第五周求职竞争周报。周报显示,成都“房地产/建筑/建材/工程”行业已连续五周位居榜首,其竞争指数在第五周更是达到了38.4,即平均38.4人竞争一个岗位。

同时,专家也指出,随着求职市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

如今,许多大型房地产企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。不过,在这种模式下,房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。但目前,在房地产企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

而作为社会化用工整体解决方案的服务商,薪福社实则就可以帮助企业解决“结算难”问题。依托着行业领先的云服务平台与落地服务,薪福社在帮助企业做到财务合规的同时,还能助力企业业绩增长。首先,薪福社会为企业工作人员开通专属云平台账号,发薪人员在线操作、实时发薪,帮助企业做到财务合规。其次,作为用友旗下子公司,薪福社还有着用友旗下支付牌照,能做到真正的安全可靠。

同时,薪福社还有着全面的云服务平台,其中还包含着人力资源管理服务、费用流程监控服务以及员工移动端采集应用。因此,相较于传统外包服务而言,薪福社的薪酬结算平台也会更加完整,更加智能。依托着薪福社现有的云服务平台,企业结算业务处理、员工沟通以及各种事项处理也会变得更加高效便捷。

如今,灵活用工模式已成大势所趋。而作为灵活用工模式的先行者,薪福社倡导的社会化用工整体解决方案,不仅可以帮助企业调整人力资源配置结构,同时还可以降低企业薪酬结算风险。因此,对于正处于转型发展期的企业来说,加快用工转型,解决薪酬结算问题,社会化用工整体解决方案势在必行。

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