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保险代理薪酬结算太复杂?用友薪福社如何一招“破局”

薪福社 | 2020-03-28

随着经济的高速发展,人们对保险的态度渐渐正视甚至重视起来,国家也为规范和扶持保险行业也发布了一系列相关政策,目前,保险行业极具发展潜力,前景一片大好。而保险代理是保险公司营销拓客的重要手段,在其发展中起着举足轻重的作用。虽然,保险代理人与保险经纪人都可以为公司代理,但是二者却在概念定义、业务范围、立场关系、法律责任等方面存在明显差异。

保险代理人,是根据保险人的委托,向保险人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人;保险经纪人,是基于投保人的利益,为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务,并依法收取佣金的机构。

由于保险经纪人和保险公司不存在劳务关系,因此公司不用为经纪人缴纳五险一金。所以,我国大部分保险公司都选择找保险经纪人进行合作分成,来降低用工成本。但是,由于保险经纪人根据险种、保单基数、保单件数来提取佣金,而险种又十分多样,因此,保险经纪人的收入计算比较复杂,而是是企业对个人的结算,薪酬发放时容易出现涉税问题。

因此,企业应基于保险经纪人现有的收入结构,进行优化调整,使收入算法更加简单、透明,而用友薪福社提出的薪酬结算服务刚好与企业的需求不谋而合。用友薪福社不仅可以帮助企业解决外部合作人员薪酬结算难的问题,还可以为企业做到财务合规,为个人进行税务合规支持。用友薪福社的云服务平台支持与企业内部各管理系统对接,帮助企业将保险经纪人的薪酬数据汇入企业数据库,方便企业结算。同时,企业发薪人员可以在线发薪,实时操作,在高效的同时还可以做到财务合规。

作为企业外部人员薪酬外包和社会化用工云服务商,用友薪福社一直致力于为企业提供社会化用工整体服务解决方案,并以云服务系统和落地式服务,为企业提供高效、安全、专业的薪酬结算服务。未来,用友薪福社将帮助更多企业解决薪酬结算难的问题,为企业做到财务合规。

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