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“共享员工”成用工新趋势,用友薪福社助力企业复产复工

薪福社 | 2020-03-28

自盒马鲜生为应对疫情,联合云海肴、西贝、青年餐厅等餐饮品牌,达成共享员工合作后,我国各行各业开始不断加入共享行列。近期,陆续有住宿业、制造业、百货零售、汽车租赁等行业的企业加入共享员工行列。业内预计,疫情过后,人才共享经济将迎来新的发展契机。

3月23日,国务院联防联控机制就扩大就业举行新闻发布会。国家发改委副秘书长高杲在会上表示,持续推进互联网+行动,加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业,加快改造传统产业,促进平台经济、共享经济持续健康发展。由此可见,共享经济已是大势所趋,而“共享员工”这一新型用工模式也会被逐渐应用到各领域之中。

随着共享经济和“共享员工”的深入人心,企业逐渐探索出了一种更加灵活的用工模式,即社会化用工模式。社会化用工模式是由用友薪福社提出并定义,它是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。

如今,社会化用工已经广泛的应用到互联网中,举例来说,我国直播行业采用的就是社会化用工模式,如果主播与平台建立传统的雇佣模式,那么将会给平台带来一大笔用工费用。但采用社会化用工模式就不同了,由于主播和平台建立的是社会化用工模式,因此,主播工作自由,可以自主选择直播时间以及内容。同时,平台方面也不用为主播缴纳医保、社保等费用,从而大大降低了用工成本。

如今,许多网红主播月入百万,直播平台收益节节攀升。可见,用友薪福社提出的社会化用工不仅帮助企业降低用工成本,还能帮助企业业绩实现指数级增长。作为社会化用工模式的倡导者和践行者,用友薪福社一直依托其先进的行业经验、专家团队,以及领先于业内的技术,为更多企业提供社会化用工整体解决方案,助力企业转型升级、复工复产。

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