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用友薪福社解读两会热点“灵活用工”,助力企业降本增效

用友薪福社 | 2020-6-24

528日,两会落下帷幕。在疫情这个特殊的背景下,保障就业与企业减负成为热议话题。随着这两个话题的出现,灵活就业与灵活用工也成为当下热点。对此,全国人大代表、步步高集团董事长王填也在今年两会中提出要进一步明确灵活用工政策,支持灵活用工方式,减轻企业人力成本。

 

其实,近些年科技革命也催生了各种各样的新就业形态。外卖骑手、网红直播、网约车司机等新岗位也吸引着越来越多的从业者加入其中。疫情期间,针对就业者的灵活就业形式也更加盛行。在今年国务院印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》中也明确提出,要支持多渠道灵活就业,支持劳动者依托平台就业。

 

如今,灵活就业形式正在整个社会发展过程中起到至关重要的作用。而与灵活就业相辅相成的灵活用工形式,也在疫情催化下得以迅速发展。疫情期间,盒马等企业相继推出共享员工,也促使更多企业开始试水。相较于传统雇佣关系而言,这种新型灵活的用工模式不仅可以为企业提供更为弹性的用工方式、更高的抗风险能力以及更低的人力成本,还能有效激发劳动者工作积极性,优化生产关系,刺激生产力。不过,虽然共享用工模式呈现出明显优势,但就当下发展形势来看,共享用工模式显然仅为一时之举,仅适用于疫情这一特殊时期,还是难成常态。

 

因此,企业若想从人力资源配置结构入手,实现降本增效,还是需要根据当下发展现状,同专业的第三方平台进行合作,进而帮助企业少走弯路。而作为灵活用工模式的先行者,用友薪福社所倡导的社会化用工模式显然成为企业转型的最佳选择。依托着行业领先的服务平台与自身丰富的行业经验,薪福社可以根据企业当下需求与未来规划,定制社会化用工咨询解决方案,帮助企业转雇佣为合作,并将企业部分岗位职能进行重构,将运营模式进行调整,将部分工作任务进行分解和拆分,进而形成工作任务市场,从而降低企业运营管理成本,助力企业业绩实现指数级增长。

 

举例而言,许多公司因短期项目需求,聘请大量短期工作人员,这类工作人员流动性相对较大,且工作也已经进行了任务化的拆分,因此也就属于典型的社会化用工模式。针对这一情况,薪福社便可根据自身行业经验,为企业提供社会化用工咨询服务,帮助企业调整用工模式,助力企业降本增效。同时,如果企业发展过程中出现招聘难问题,薪福社还可依据自身平台优势,通过系统匹配进行快速认证,从而缩短企业招聘时间,减少招聘流程,降低招聘压力。

 

如今,社会化用工模式显然已经成为众多企业用工转型首选。依托着自身丰富的行业经验与行业领先的服务平台,薪福社也可助力众多传统企业与处于社会化用工转型发展期的企业向社会化用工模式转型,从而实现真正意义上的降本增效。

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