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保险转型成趋势,社会化用工助险企驶入转型快车道

用友薪福社 | 2020-7-28


为拓展民事主体的行为能力和行动范围,我国设置了代理法律制度,并将其分为民事代理和商事代理。作为商事代理的一种,保险代理人与保险公司不仅是代理关系,也是平等的民事法律关系。在平等的民事关系下,保险代理人的工作相对自由,正因如此,险企也吸引了一大批社会人才。当下,我国保险行业正蓬勃发展,保险代理人的数量也与日俱增。

如今,我国保险业已发展至全球第二,个人保险代理人已达900万。不过业内人士认为,虽然保险代理人与保险企业之间没有采用传统的雇佣模式,但是二者之间的用工关系还不够灵活,因此代理人数量的增加恰恰暴露了保险企业存在的总体产能不高、绩效相对低等问题。对于险企来说,转型升级是未来的必经之路,而保险代理人的队伍也将经历一个腾笼换鸟的过程。作为个体,面临挑战,如果不转变思想、不提升能力,就会被企业所淘汰。作为保险企业,如果不转型升级,优化人力资源配置结构,就会存在用工成本高、工作效率低等问题。

这种情况下,想要化解行业危机,实现长久可持续发展,险企就需要及时适应社会及行业发展,加速转型升级,调整用工关系。作为社会化用工的倡导者和实践者,依托社会化用工综合服务云平台以及行业资深专家团队,用友薪福社可以帮助保险企业调整用工关系,将传统的雇佣模式转变为社会化用工模式,进而助力险企更好发展。

区别于原有的用工模式,社会化用工可以更好助力企业发展。社会化用工模式下,保险代理人可以不再受地域及时间的限制,拥有更加灵活的工作方式。同时,保险企业不必再为保险代理人投入大额的管理费用及运营费用,进而降低险企的用工成本,实现业绩的稳定增长。

如今,保险企业的转型升级已成趋势。作为用友旗下的全资控股子公司,用友薪福社将持续深耕社会化用工领域,进而为更多险企提供社会化用工咨询解决方案,帮助传统保险企业完成社会化用工的转型,从而降低险企成本,提升险企业绩,助力企业实现长久可持续发展。

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