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新个体经济时代到来,用友薪福社助企业快速成长

用友薪福社 | 2020-7-28


日前,国家发改委等13个部门联合发文,为15个业态模式正名,并明确表示,鼓励网络直播、微商电商等新个体经济健康发展。从鼓励双创到支持小店经济,再到新个体经济,显而易见,国家正努力通过各种方式帮助年轻人乘上数字经济的快车,从而找寻到自己在新时代的奋斗方向。

虽然国家在鼓励支持新个体经济的发展,但不可忽视的还有毕业生的就业问题。2020年,我国高校毕业生数量达到874万,同比增加40万人。如今,我国经济环境也正处于下行期,毕业生的涌入以及岗位的锐减,也使应届毕业生的就业压力显著增加。对此,国家、企业、高校也在联手发力,鼓励毕业生通过多种渠道,破解当下就业难问题。

与以往有所不同,2020年应届毕业生多以95后居多。作为伴随互联网发展的一代,他们更倾向于慢就业,也更向往灵活的用工方式。调查显示,面临就业时,95后更在意弹性用工制,他们更倾向于灵活的工作形式以及弹性的工作时间。调查中,有50%的毕业生向往职业为网红直播。作为新一代的大学生,他们已经开始以这种新型的就业方式来开始自救

就当下发展局势而言,灵活就业模式显然已成为保民生、稳就业的有效手段。此时,灵活用工模式也随之成为热议话题。作为灵活用工模式的先行者,此时薪福社倡导的社会化用工模式也再次被摆到台面之上。有别于传统雇佣关系,社会化用工是替代性工作安排的一种,是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系,以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。通过社会化用工模式,企业也能够实现快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。

作为社会化用工模式的倡导者和践行者,薪福社可以依托丰富的经验,助力企业调整人力资源配置结构,将传统的雇佣关系转变为平等的业务承揽合作关系,从而实现降本增效目标。同时,薪福社还能利用内部+外部多维度运营、财税专家,帮助企业搭建线上运营体系,将线下运营与线上运营相结合,使企业可以依托互联网优势进行线上销售,从而扩大品牌知名度,增加企业业绩。

如今,在薪福社的帮助下,众多企业已完成社会化用工转型目标。未来,随着时代的发展,薪福社也将不断完善发展自身服务平台,从而助力更多企业转型升级,以适应时代发展需求。

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