
灵活用工的最新政策和规定主要集中在以下几个方面:
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法律依据与管理规定:
- 《劳动合同法》为灵活用工提供了法律依据,明确了灵活用工的范围和条件,确保其合法合规。
- 2023年8月开始施行的《人力资源服务机构管理规定》(人力资源社会保障部令第50号)针对不完全劳动关系和灵活用工模式制定了更为明确且严格的管理制度,以保障劳动者权益、监督人力资源服务机构行为。
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地方标准与规范:
- 湖南省市场监督管理局发布的《共享经济灵活用工服务平台业务风险管理规范》,将于2024年2月9日正式实施,旨在推动共享经济灵活用工行业的健康持续发展。
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社会保障与补贴:
- 灵活就业人员可按规定以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险。用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员可单险种参加工伤保险。
- 对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的,按规定给予社保补贴。
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就业服务与市场建设:
- 政府鼓励人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台,广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息,拓宽就业渠道。
- 各地设立零工市场,提供劳务洽谈对接、就业信息发布、遮阳避雨休息等便利服务。
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政策支持与行业引导:
- 多项政策发布为灵活就业和灵活用工提供支持和引导,包括《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》,旨在推进零工市场就业,鼓励人力资源服务机构、社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和管理。
- 政府加大担保贷款、税费减免、场地安排等扶持力度,释放创业带动就业潜力,同时完善灵活就业服务保障措施。
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新型劳动关系与法规完善:
- 随着数字经济、平台经济的发展,企业与劳动者之间的劳动关系趋向于平等合作、互利共生的关系转变。建议增加完善《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保障法》中针对灵活就业群体的相关法律法规。
这些政策和规定共同构成了当前中国灵活用工的法律框架和社会保障体系,旨在促进灵活用工的健康发展,保障灵活就业人员的权益,并引导行业朝着更高质量、更规范的方向发展。