灵活用工如何节省用工成本?灵活用工有哪些常见问题?

admin 219 2024-05-23 编辑

问:灵活用工如何帮助企业节省用工成本呢?

答:哎呀,就比如说嘛,企业有时候忙的时候需要很多人干活,闲的时候又不需要那么多人,要是都雇成正式员工,不忙的时候还得养着他们,多花钱呀。

但要是用灵活用工呢,忙的时候就找些人来,不忙了就让他们走,就像家里来客人了多摆几双筷子,客人走了就收起来,这样不就省成本了嘛。再比如说有些工作不是一直有,像偶尔的促销活动需要很多人发传单啥的,用灵活用工就很合适呀,做完就结束了,不用一直养着。

你说是不是这个道理呢?那你还知道其他能省成本的办法不?

 

问:在灵活用工的场景中,如何保证员工的权益?

答:嗯,这个嘛,可以和员工签好合同呀,把该有的权益都写清楚呢。还有啊,该给的报酬得按时给呀。那你觉得还应该怎么做才能更好地保证员工权益呢?

 

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问:提供灵活用工服务的企业需要具备哪些条件?

答:那得有资源呀,能找到合适的人来干活呢。还得讲诚信,不能坑人家员工呀。对了,还得懂法律吧,不能乱来呢。那你说这样的企业还得注意些啥呢?

 

问:灵活用工的优缺点是什么?

答:优点嘛,就是企业用人更灵活呀,可以随时调整呢。缺点嘛,可能人员不太稳定呀。你觉得还有啥优缺点呢?

 

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