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解决用工成本问题,弹性用工让企业“减负”
2022-07-25

随着数字经济发展不断变化,企业发展的成本和经营风险不断提高,企业用工需求也在不断变化。弹性用工逐渐从刚开始的互联网行业渗透至各行业,甚至线下的实体企业。用友薪福社通过社会化用工整体解决方案,解决企业用工量大、用工成本难等问题,为企业降本增效。

国家制定宏观政策时,坚持就业优先,把就业放在首位,其他相关政策都要有利于就业。对于国家来说,就业不仅是民生之本,也是发展之基。对于企业来说,就业也是能够稳定实现业绩增长的源头活水。



社会化用工是基于企业需求,使用弹性用工模式使组织能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。社会化用工的存在,便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下,企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系,而是遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人自由,成本降低,业绩增长。个人也实现了时间和工作自由,收入增加。

面对企业招聘难、核心人员保留难的问题,用友薪福社不断研究和推动企业多维度采取“社会化用工”的方式,重新配置组织的人力资源,让“社会化用工”进入企业的视野,帮助企业节约成本,实现人力成本精益化配置,让企业“活”得更好。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者,一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来,通过利用内部+外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案,助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

企业正逐渐接受并愿意选择弹性用工等灵活用工模式,用友薪福社也将不断挖掘企业与社会发展需求,以更好地提供人才供应等服务,实现全行业全社会用工效率的全面提升。

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