近年来，随着互联网的高速发展，涌现出了不少与此相关的新兴行业，例如游戏陪玩，闪送服务等。而这些新兴行业的壮大与崛起，也使得一种名为“社会化用工”的用工方式得以大力发展，甚至形成了一股应用潮流。现阶段很多企业都在业务中广泛使用了社会化用工，以达到节约用人成本、调动员工工作积极性的目的，进而实现企业降本增效。

社会化用工是灵活用工的一种，企业双方建立的是平等的合作关系，该用工方式灵活性十足，所以不只是从业者们能获得更多的自由空间，企业们也不需要再负担从业者的社保、医保等费用，就能通过从业者所掌握的技能或资源获得相应的收益，这样能帮企业节省不小的开支，从而将运维成本大幅度降下来。由此不难看出，社会化用工不只能满足年轻一代从业者的用工喜好，也能为企业带来降本增效的好处。此外应用社会化用工的企业，可以只保留组织中最核心的工作岗位，而将大量的基础型岗位分配给社会化用工人员。如此一来，企业便能精简组织架构，有效提升自身的运转速度。

因此存在运维成本高、经营效益差、人员难管理等问题的企业使用社会化用工，以借助其具有的优势更好布局发展，打造高效能的企业。

用友薪福社在社会化用工领域深耕多年，能依托专业的转型技术、资源以及详细方案，能为企业提供技术、平台等资源上的大力支持，助力企业快速达成转型目标。据介绍，用友薪福社在合作时，会先了解企业的发展及经营状况，然后为其定制个性化的社会化用工整体解决方案。这套方案，能有效帮助企业诊断人力痛点、划分工作任务、找准用工定位，同时也对企业搭建工作任务市场、实现多元化用工转型有极大的助力。

据悉，用友薪福社已助力过数以千计的企业进行了社会化用工转型，教育、地产、金融、影视文娱等行业企业均包括在内。未来，用友薪福社也需继续坚持在社会化用工领域的深耕，为有需要帮助的企业提供更多社会化用工转型上的助力，支持更多企业用“新”的用工方式，实现企业降本增效，收获“新”的行业发展。