OPEN API
首页> 行业资讯> 用友薪福社深度解读:区别于传统雇佣模式的社会化用工

用友薪福社深度解读:区别于传统雇佣模式的社会化用工

薪福社 | 2021-11-09

我国企业于用工方式的使用上,均以传统雇佣模式为主。传统雇佣模式,能使企业与从业者之间建立起约束力较强的工作关系,具有良好的稳定性,这也是很多企业都选择用它开展工作的原因之一。

但稳定性好,也意味着企业花在管理从业者上的管理费用与精力多,一定程度上增加了经营成本,未免得不偿失。并且在传统雇佣模式下,企业还需要为从业者缴纳高额的社保、公积金、医保等费用,这又极大地增加了企业的成本压力。所以能看出,传统雇佣模式实际上存在很大的弊端,对企业经营并非只有好处。但好在,社会化用工等新型用工方式的出现,很好补全了传统雇佣模式的这些缺点,更在提高从业者工作积极性上,有着更好的促进效果。所以,现如今早已不再是传统雇佣模式“一家独大”的时代,而是多种用工方式齐头并进、协同发展的时代。

以社会化用工为例,该新型用工方式近年在我国企业中,便有着极高的渗透率。作为灵活用工的一种,社会化用工兼具灵活性、模式多样等特点,能很好地满足企业对于短期、临时以及阶段性用工的需求,促使项目性业务能更顺利的开展。而除此之外,社会化用工应用成本低,也是绝对不能忽略的一个优点。也正是由于该优点,才使得越来越多的企业应用它来代替传统用工,以更好达到节约资金、提高企业效益的目的。例如,当下火爆无比的快递行业,使用的用工方式便是社会化用工。11月4日,国家邮政局公布最新消息,显示2021年10月我国快递发展指数经测算为337.2,同比去年增长11.5%。其中,发展规模指数为393.2,发展趋势指数为80.6,行业质效提升明显。

快递行业能利用社会化用工收获成功,其他企业自然也同样可以,只是社会化用工转型有一定的难度,所以大家也想转型的话,与专业的服务机构合作完成最有保障。如和专业的社会化用工领域整体解决方案服务商“用友薪福社”合作,企业就能获得一份详细的社会化用工整体解决方案,进而在方案中“咨询服务”的支持下快速完成人力资源配置的调整,实现降本增效。

“薪用工”咨询服务,具体涵盖组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、任务人员匹配设计、工作任务设定及定价、多元用工方式设计、制度搭建及风控设计、流程管控与调整等服务内容,能通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断,为企业提供个性化的用工转型解决方案。同时,也能基于企业现状给出最优的用工定位,进而助力实现工作任务与人的最佳匹配,支持业绩新增长。

在助力企业转型社会化用工上,用友薪福社无疑极具实力。未来,用友薪福社也将携手更多企业探寻社会化用工转型的高效玩法,打造更具应用价值的商业模式,一同构建新发展。


热门文章

用友薪福社

江西省南昌市红谷滩新区嘉言路668号语音服务中心二楼YY-C02003室

邮箱:pr@xinfushe.com

电话:4000-355-937

用友薪福社公众号

用友薪福社云科技有限公司版权所有 未经许可不得转载 京ICP备 16047507号-3京公网安备 11010802020714号赣公网安备 36010802000550号

公司地址:北京市朝阳区红军营南路15号院瑞普大厦D座2层  江西省南昌市红谷滩新区嘉言路668号语音服务中心二楼YY-C02003室