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社会化用工成趋势,用友薪福社带企业看破相关发展契机

薪福社 | 2022-01-07

“社会化用工”这一新型用工方式,如今俨然已经成为我国行业经济发展的重要组成部,这体现在不只快递、外卖等支柱性行业在广泛使用它,保险、房地产、互联网+医疗、线上教育、影视文娱、汽车等行业,也都在大规模使用。

社会化用工,实际上是灵活用工的一个分支概念,在构成的工作关系以及能发挥的作用上,与传统雇佣模式有很大不同。构成的工作关系上,社会化用工能使企业与从业者之间构成自由平等的合作关系,即双方互相成就、互利共赢;传统雇佣模式,则能使企业与从业者之间构成上下级关系,这种关系下企业对从业者的约束力强,但明显不利于激发从业者的工作积极性。

而在能发挥的作用上,社会化用工则能使企业的用人成本显著降低,也能使企业的工作效率与业绩有效提升。合作关系下,企业既不用再承担从业者的社保、医保等费用,也不用再时时督促工作就能在从业者增加合作次数时获得较高的工作效率,十分省事。但这些作用,传统雇佣模式则发挥不出来,前文曾提到在该用工方式下从业者的工作热情被遏制,那企业就自然难获得好的人效,那就更别提还得负担他们的医社保费用。所以不难看出,社会化用工能发挥的作用显然远胜于传统雇佣模式,对促进企业发展的效果也明显更好。

社会化用工的价值如此大,大家自然要加以利用起来。而在利用时,大家则可以找专业的服务机构一起完成,以迅速地将人力资源配置调整好,从而实现对社会化用工的强效应用。具体的,用友薪福社身为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商,在助力企业高效转型上就十分有实力,能依托先进的技术、专业的平台以及经验丰富的专家团队为合作企业量身定制个性化的社会化用工整体解决方案,支持迅速转型。

该社会化用工整体解决方案,详细内容涵盖咨询、结算、招募等5项服务。其中的多元化用工咨询服务——组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计、制度搭建及风控设计、工作任务设定及定价等,能在解构职能、细划工作任务、搭建生态化平台等内容上给予全方位的帮助。所以与之合作后,企业不只能快速地将用工结构升级为平等的业务承揽合作,更能获得运维成本的有效降低、人才的有效吸纳以及业绩的显著增长,真正将“降本增效”做好。由此可见,用友薪福社确实实力出众,在促进企业发展上能起到良好的支持作用。

如今,越来越多的企业都与用友薪福社达成了合作意向。未来,用友薪福社也将继续深耕社会化用工领域,好在自身得到强效发展的同时,也带领企业们触达新的发展高度、预见新的发展机遇。


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