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用友薪福社,为企业转型社会化用工提供有效的行业解决方案

薪福社 | 2022-01-18

近年,“社会化用工”这一新型用工方式随着灵活用工的兴起开始频繁出现在大家的视野,许多有名的行业便都正在利用它打造发展格局,快递、家政、外卖、直播、保险等均在其列。特别是直播行业,匹配社会化用工,不管是各类型的娱乐直播还是网红、明星等直播带货,都十分适用。

社会化用工在直播、快递、外卖等行业中极受重视,与传统用工方式弊端大、社会化用工优势强都有分不开的关系。

传统用工模式下,企业与从业者是雇佣关系,需要负担高额的医社保等费用,十分不利于控制成本,同时也十分不利用灵活地调用人员以满足特定的岗位需求。而一旦强制调用的话,员工的收入将无法精准计算,势必会造成员工的不满。所以传统用工模式虽然利于企业保持与员工之间的稳定关系,但却成本高,易出现组织结构臃肿、员工工作积极性难调动等问题。不过,好在社会化用工能很好的弥补这些不足。使用社会化用工后,由于构成的用工关系的特别——合作,企业从此既不需要承担从业者的医、社保等费用,也不需要再为特定岗位用人难的问题烦恼,可以很轻松地做到“按需用人”,并获得一个较好的工作效率,实现业绩指数级增长。

不难看出,社会化用工对比传统雇佣模式优势更强,但也要说明的是,社会化用工在应用难度上要较传统雇佣高的多。所以,企业想将用工方式升级为社会化用工,在专业服务机构的协助下完成是有效率的方法。如用友薪福社作为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商,就能为有需求的企业提供个性化的社会化用工整体解决方案指导转型,助力企业高效地将用工方式进行升级。

该个性化社会化用工整体解决方案,具体包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“岗位职能解构与分析”、“制度搭建及风控设计”、“任务人员匹配设计”、“多元用工方式设计”、“工作任务设定及定价”、“流程管控与调整”、“实施辅导”8项多元化用工咨询服务内容,依托独创的“双轮共生”核心方法论,能基于企业现状给出最优的用工定位,促使企业快速调整人力资源配置,实现企业新增长。

毫无疑问,在支持企业高效转型社会化用工上,用友薪福社提供的专业化行业解决方案能起到良好的作用,效果极佳。未来,用友薪福社也将继续专注于社会化用工,致力于用创想与技术推动行业发展,以在发展自身的同时,也为企业们转型社会化用工注入更多的动力,从而帮助更多企业打造出符合预期的社会化用工模式。

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