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什么是社会化用工?

社会化用工,是替代性工作安排的一种,具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。

什么是社会化用工?

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标

为什么要采用社会化用工?

社会化用工企业需求
  • 合规需求

    创新型业务处于监管“真空”,接连出台的政策对企业业务要求更加严格,新兴企业需要在超规模发展的同时,做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规

  • 运营需求

    平台型企业与合作自然人的粘度建立,核心合作人群信任度建立,企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现,同时还需增加企业业绩和个人收入

  • 效率需求

    庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持,业务实现线上化、一体化

  • 合规需求

    创新型业务处于监管“真空”,接连出台的政策对企业业务要求更加严格,新兴企业需要在超规模发展的同时,做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规

  • 运营需求

    平台型企业与合作自然人的粘度建立,核心合作人群信任度建立,企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现,同时还需增加企业业绩和个人收入

  • 效率需求

    庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持,业务实现线上化、一体化

社会化用工传统企业转型需求
  • 生存与发展需求

    急需拓展线上业务形态,适应新经济、新零售时代趋势
    业务发展乏力,“野蛮人”降维打击,面临生存问题
    营销端、服务端传统模式形态急需变革

  • 人力与成本需求

    因为过高的人工成本,人才供给出现缺口,制约企业发展
    基层员工基数大,流动性强,替换率高,内部招聘、培养、管理成本极高

社会化用工优势

他们选择了社会化用工

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