近年来，社会化用工爆火，上到国家政策扶持，下到企业应用，甚至出现了“万物皆可社会化用工”的说法。其实并非如此，市场上社会化用工厂商参差不齐，方案的涉税风险也是非常明显，“跑路”、“暴雷”现象更是频频发生。用友薪福社深耕社会化用工多年，拥有深厚的技术积累和业务经验，为企业提供社会化用工云平台，助力企业解决新型用工管理模式下的诸多痛点。

社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。这种新型用工方式能够帮助企业实现快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标，正好与当下企业的需求相契合。

尽管社会化用工有利于实现企业与个人的双赢，但是在结算上却是有着诸多痛点。一方面，企业传统的结算方式无法适应社会化用工，它的核算极其繁琐与复杂，发放数量越多核算工作量也就越多，对应的人工会增加，这就会与社会化用工的初衷背道而驰。而且如今在税务方面，国家新出台了许多政策，因此要做好社会化用工结算真的不容易。

为此，用友薪福社推出了“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下有两个模块。一个是适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算，提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。另一个是适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算，为长期稳定合作者设立小微组织，提供除了前面提及的服务之外还有的商事、支付通道等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

截至现在，社会化用工整体解决方案已经帮助了超过两万家企业成功进行用工模式转型，具有很强的实践价值。而用友薪福社将继续深度探索社会化用工及其垂直领域，持续为企业提供更优的社会化用工整体解决方案，助力企业降本增效。