在“一带一路”倡议与RCEP自由贸易协定的双轮驱动下,中企出海势头强劲。从制造业的规模化输出,到互联网领域的创新拓展,从基础设施建设的扎实推进,到高科技研发的前沿探索,中企足迹遍布东南亚、日韩、欧洲等广阔区域。
伴随企业出海战略的推进,海外人力资源全流程管理成为了企业必须要面对的现实困境,主要涉及3个方面:
•海外人力薪酬税务差异化的合规风险问题;
•语言和文化差异导致的沟通壁垒和工作效率问题;
•政策多变及属地化管理差异。
出海人力资源整体解决方案
为了解决此类海外中企的问题,用友薪福社持续投入研发创新,精准洞察并破解企业在人力资源领域的核心难题,沉淀了多语言、多时区、多币种、重合规、本地化等出海人力资源整体解决方案!
01 全球名义雇主 EOR
企业无需建立实体,名义雇主将会处理所有属地雇佣政策要求的相关事项。
02 全球薪资外包 Payroll BPO
企业在海外自建实体后,为企业提供算薪和税务服务(如薪资计算,社保税务开户/缴纳,年度个税申报等)。
03 全球猎头
全面的人才解决方案,帮助企业招募适合当前发展阶段和业务需求的国际化人才。
04 全球签证
拥有多年行业经验的签证专家会为企业处理每一个环节,确保流程顺畅无阻。
05全球商保
定制化商保服务,符合不同国家法律法规要求,确保企业业务及人才雇佣平稳落地。
06 定制化服务
1.定制化系统支持
•核心产品服务模式下,Anchor系统数智化管理海外员工。
•海外ERP系统,可支持人力,采购,财务等模块。
2.增值服务
•咨询服务
•海外主体注册
•Contractor
•Freelancer
•PEO
•Labor Leasing
全球化交付能力,各类人力场景全面贯通
解决了初步的招聘问题后,企业在全球用工管理上还面临着不少难题:
•如何实现全生命周期的精细化管理?
•如何在遵守国际隐私政策的同时确保数据安全?
•如何打破语言障碍,促进全球团队的高效协作?
这些问题都是企业在全球化进程中必须面对的。
用友薪福社一站式全球用工与薪酬管理平台,智能引领,重塑海外员工数字化管理。
01 全流程管控
覆盖全球150多个国家/地区,从员工招聘,到合规雇佣、薪酬福利、保险税收、离职办理等企业出海用工生命周期的全流程在线管理;
02 自动化薪酬管理
提供个性化账期设置及多币种薪酬管理,自动核算、出账,保障薪酬发放准确无误;
03 雇员背调审查
支持员工在线自助完成背景调查,包括负面/犯罪记录调查、反洗钱(AML)、KYC等,持续规避雇主雇佣与发薪风险;
04 数据合规安全
企业内部数据、员工隐私数据严格保护,全球多服务器分布式部署同时满足各区域隐私政策,如 GDPR、PDPL、PIPL…
05 全球货币结算
支持120种以上主流货币智能汇率预测,统一币种,自动换汇,一键支付员工薪资;
06 数智化用工管理
告别繁琐易损坏的纸质合同与员工档案,所有的雇员信息、资料、过往发薪明细等数据线上化管理,实时更新并提醒员工信息变动;
07 AIGC及多语言支持
整合全球不同国家/地区团队,AIGC跨语言沟通赋能,打破跨境沟通壁垒;
08 流转透明
费项组成、来源清晰可查,账单流转系统留痕资金动向、风险预警实时掌握;
09 智能工具
雇佣发生地的薪资竞争力排名、社保、福利政策详解等一系列和员工相关的智能工具。
全生命周期服务,满足企业多样需求
用友薪福社不仅在功能上全面覆盖企业出海用工的各个环节,在服务层面更是独具匠心。无论是全球落地能力,还是本地化的贴心服务,都旨在为企业解决后顾之忧,让企业在全球化进程中能够轻装上阵,专注于自身业务发展。
服务优势凸显,助力企业跨越全球用工障碍;专业团队支撑,确保全球服务品质。
01 全球落地能力
自有主体+全球合作伙伴,可以覆盖150多个国家/地区,交付团队成员都是从业海外业务5年以上,拥有丰富经验。
02 流程灵活
根据企业出海遇到的实际情况,提供全面的分析和咨询服务,并根据客户不同需求灵活应对。
03 本地化服务
服务团队本地化无时差,更懂中国出海企业的需求。快速响应咨询,提供电话、视频会议、微信、邮件等多种沟通方式,高效解决问题。
04 定制化方案
为客户提前预警和规避海外雇佣风险,帮助客户快速掌握企业出海多方面的知识,并为客户提供退出方案。
05 Anchor Al
根据中国客户需求和场景定制的数字化全球员工管理系统。保证中国企业能够合规查看和管理员工数据,并简化入职流程和月度流程。
06 资源优势
利用自身出海经验、客户服务经验及系统内用工数据等资源优势,对出海客户提供有效信息,并给予全方位指导。
在这个瞬息万变的全球化征途中,企业唯有发挥全球人才的优势,真正实现本地化,才能在激烈的竞争中立于不败之地。用友薪福社将继续精心打磨出海人力资源整体解决方案,为中企出海提供坚实的人力资源支撑,为中企出海护航!
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