每年的6月份，大批毕业生奔赴职场，开启了企业招聘的高峰期，在今年的招聘市场上，“共享员工行业的发展提供了有力的保障。早在2020年09月30日，人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》的第一条便指出，要“支持企业间开展共享用工”。

近日，北京市更是把零工市场纳入公共就业服务范畴，要求在零工需求量大、用工行业集中、岗位需求相似、交通便利的地方，科学合理设置零工市场，开展零工供求信息撮合服务。可见，从国务院到地方政府，都在积极鼓励创新用工模式，这无疑是在为共享员工行业的发展保驾护航，注入了一剂强心针。

经济环境下的必然选择。在当前的经济环境下，企业用工成本的不断攀升已成为不容忽视的问题，再加上人口红利的逐渐消失，意味着传统的用工模式面临着挑战。企业需要寻找新的用工方式来应对劳动力成本的上升和人才结构的变化。

以近年来持续受到网购冲击的连锁商超行业为例，其规模一缩再缩，利润不断下滑，房租水电等各项成本却逐年上升，再加上年轻人从事基础服务业的意愿偏低，就陷入收入没有吸引力，从业人员平均年龄偏大难以应用数字技术，企业无法降低用工及管理成本，最终吃掉预期利润的怪圈。社会化共享用工模式通过短期合作、项目合作等方式，帮助企业有效降低了长期的人力成本，同时也为员工提供了更多的就业机会。

可见，社会化共享用工的出现绝非昙花一现，它利用便捷化透明化的操作方式，实现企业用工配置运营的可视化，并借助数智化技术进行平台业务数据与管理数据分析。在未来，必将进一步赋能企业用工和业务发展，成为新时代下一种新的人效提升点。