自2000年中国启动“走出去”战略以来，中国企业的海外拓展之路已走过二十余载。然而，近年来全球经济环境风云变幻，包括增长动力减弱和逆全球化趋势的加剧，导致出海企业面临着更加复杂多变的风险与挑战，其中人力瓶颈则成为了航行路上的一道暗礁。

01.

出海企业人力困境：突破与变革之路

法律和监管合规异常复杂

各国在劳动法规、税收政策、数据保护等方面规定各异，企业稍不留意就可能触犯当地法律，合规成本的增加不仅挤压利润空间，还会让企业在战略决策时畏手畏脚。

人才遴选与保留困难重重

在国际市场寻觅合适人才本就艰难，还得综合考量文化适应性、专业技能、语言能力等因素，即便招到优秀人才，留住他们也并非易事，竞争对手挖角、文化融入困难、个人职业发展需求等都可能造成人才流失，使企业前期投入打水漂。

薪酬与福利体系的巨大差异

企业既要制定具有吸引力并符合当地市场行情的薪酬策略，又需平衡全球范围内的薪酬福利差异、应对合规性挑战。

在全球支付层面，企业更是面临多重挑战

在全球支付层面，企业更是面临多重挑战，每个国家对于薪酬支付有着不同的法律法规要求，包括税收、社会保障缴费、劳动法规定等。企业必须确保遵守所有相关法规，这不仅涉及复杂的法律研究，还需不断适应法规更新，还要确保薪酬及时到达员工账户，这是维护员工满意度和信任的关键。

这一系列关键点环环相扣，要求企业以全局视野细致应对每个细节。

面对全球政治经济格局的动荡、行业政策频繁调整、以及全球化人才管理策略优化的多重压力下，传统的经营智慧与管理模式显得力不从心，难以满足企业全球化战略的新需求，促使企业迫切寻找更加灵活、高效、成本效益显著且符合国际规范的新型发展路径。

02.

EOR破局出海企业人力瓶颈

加速全球化战略新引擎

在此需求的驱动下，名义雇主（Employer of Record, EOR）这一创新国际化管理模式应运而生，并迅速崛起为出海企业解决人力资源瓶颈的利器。

该模式通过引入专业的第三方服务，为企业量身打造涵盖薪酬管理、福利待遇、雇佣管理等全方位的人力资源解决方案。使企业能够在不设立当地法律实体的情况下，迅速招聘和管理当地员工，实现海外员工的雇佣与海外运营，大大缩短市场进入时间，大幅降低运营成本与法律风险，加速全球化战略的实施进程。

在优化组织结构方面，EOR能帮助企业灵活调整人力资源配置，提供了高度的灵活性和可扩展性，根据业务需求快速响应市场变化。EOR通过承担雇主责任，处理员工管理、合规性和税务等事务，使企业能够专注于核心业务发展。

同时，EOR提供专业的员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和跨文化沟通能力，增强员工的归属感和满意度，从而有效降低了人才流失率。

此外，EOR还致力于构建公平、透明的薪酬福利体系，确保企业在全球范围内都能提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引并留住优秀人才。不仅解决了企业在不同国家间薪酬福利差异的问题，还为企业塑造了良好的雇主品牌形象，为长远发展奠定了坚实的基础。

EOR还可以负责处理国际薪酬发放，包括货币兑换和跨境转账，帮助企业规避汇率风险和降低交易成本。

EOR不仅提供法律和财务上的支持，还能作为文化和语言的桥梁，帮助解决跨文化沟通问题，促进企业与当地员工的有效交流。

03.

用友薪福社出海方案

一站式解决企业出海难题

用友薪福社作为EOR领域的佼佼者，凭借深厚的行业经验、专业的服务团队、创新的技术手段和前瞻性的布局，为出海企业提供了高效、安全、合规的全球化人力资源解决方案，已成为众多出海企业优化人力管理、加速全球化进程的首选合作伙伴。

我们的服务优势

轻成本，高效率

对于希望快速试水海外市场的企业而言，传统海外注册实体的方式往往耗时数月，且成本高昂。用友薪福社EOR服务则能大幅缩短这一时间周期，仅需一周即可帮助企业进入新市场。不仅降低了企业的前期投入成本，还使企业能够迅速抓住市场机遇，实现业务增长。

降低法律和财务风险

在陌生的海外市场环境中，企业往往面临复杂的法律和财务风险。用友薪福社作为名义雇主，将承担起大部分的法律和财务风险，包括税务、财务等方面的合规性管理。不仅有效降低了企业因不熟悉当地法规而产生的罚款和处罚风险，还为企业节省了大量的时间和精力，使其能够更专注于核心业务的发展。

规避海外用工风险

随着全球就业法律和法规的不断变化，企业在海外用工过程中极易面临合规性挑战。用友薪福社EOR服务凭借专业的国际人力资源团队，能够及时了解并适应各国不同的就业法律和法规，确保客户的雇佣实践符合当地要求。这种全方位的风险规避机制，为企业提供了坚实的法律保障。

国际算薪和税务合规

我们将为企业提供便捷的国际算薪和税务合规解决方案。通过统一货币收款和多币种发薪的方式，帮助企业轻松应对跨国薪酬管理的挑战。此外，该服务还分担了国内薪酬团队在算薪和计税方面的压力，提高了整体工作效率和准确性。

灵活性和可扩展性

用友薪福社EOR服务赋予企业前所未有的劳动力管理灵活性，确保企业能够迅速响应市场波动或项目需求变化，灵活调整人力资源配置。同时我们还将承担管理员工的行政负担，为企业腾出更多的资源和时间专注于核心业务。

据行业数据显示，全球EOR行业的市场规模预计将以16.7%的复合年增长率持续增长，至2028年有望突破100亿美元大关，用友薪福社所代表的EOR模式正逐步成为企业全球化战略的重要组成部分。

在未来的日子里我们将秉持初心，持续深耕EOR领域，不断优化服务流程，以更加专业、细致、全面的服务满足企业全球化发展的多元化需求。我们相信，在不久的将来，用友薪福社将携手更多企业，共同开启跨国经营的新篇章！