社会化用工作为一种区别于传统用工的新型用工方式，属于灵活用工下的一个分支概念。社会化用工与传统用工方式的差别在于，社会化用工能使企业与从业者之间构成“合作”的工作关系，而传统用工方式，企业与从业者之间则构成“雇佣”的工作关系。近年来，由于社会化用工方式拥有很高的灵活性和自主性，吸引了大量就业人群的青睐，这不仅满足了用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，也满足了就业者对于灵活就业的需求，实现了个人、企业与社会的三方共赢。由于个人与企业之间的合作关系，如何高效合规的实现个人用工结算成为了从业者十分关注的问题。用友薪福社作为社会化用工整体解决方案的提供者，推出“薪”用工结算服务，为个人用工结算规避风险。

转型社会化用工后，很多企业由于合作的外部人员数量多，都容易出现结算上的问题,那这时用友薪福社社会化用工整体解决方案中的“结算服务”，就正好能帮上忙。通过在企业与从业者之间搭建专属结算通道的方式，用友薪福社能做到快捷支付，资金快速进入从业者的账户，并且用友薪福社还能提供账户管理。如此一来，合作企业自然能很好地避免出现结算效率低、或者漏结错结等问题，在企业实现无忧经营的同时，也为从业者的结算提供了有力保障。

此外，用友薪福社作为社会化用工整体解决方案提供者，一直致力于中国社会化用工的发展。用友薪福社通过利用内部＋外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，通过总结行业标杆企业应用，以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，为企业提供社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，帮助企业建立创新用工模式及为企业培养并输送专业人才，提升企业人效，实现企业多维度营销领跑，助力企业业绩快速增长。
未来，用友薪福社也将不断完善发展个人用工结算服务体系，帮助更多从业者解决结算问题，规避结算风险，实现个人收入增长。