“五一劳动节”来临之际，广大劳动人民再次将目光聚焦在了新兴高薪职业上，比如带货主播、酒店试睡员、团购砍价师、自媒体博主等等。纵观这些职业，它们的高薪其实都受益于一种新型的用工模式——社会化用工。如何才能把握住社会化用工带来的发展新机遇，对于企业和个人来说，都是不小的难题。中国社会化用工先行者用友薪福社，整合内外部多领域的资源，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为传统企业完成社会化用工转型和新型社会化用工企业提供整体服务解决方案。

对比传统雇佣模式，社会化用工的优势主要体现在能降低企业的用人成本上。传统雇佣模式下，企业需要承担劳动者的医疗保险、社会保险等费用，这是一笔不小的经营开支。社会化用工模式下，企业与劳动者是平等的合作关系，这意味着企业不必再承担高昂的医保、社保公积金等费用就能通过劳动者源源不断地获取收益。同时，劳动者的产出内容决定了自己的最终收益，多劳多得，这也就意味着社会化用工模式可以显著提高劳动者工作效率、刺激业绩新增长。

具体而言，薪福社能定制个性化社会化用工整体解决方案，为企业转型强效赋能。该专业方案涵盖“组织架构和人力资源战略梳理”、“岗位职能解构与分析”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”、“工作任务设定及定价”等8项多元化用工咨询服务内容，可以基于企业现状给出最优的用工定位，进而通过对职能的分析与解构、工作任务的划分与定价帮助企业完成对社会化用工的高效应用，实现多元化用工转型。

未来，薪福社将继续深耕社会化用工领域，以“创想+技术”赋能，推出更先进的社会化用工解决方案，助力更多传统企业实现社会化用工转型，以及促进新兴社会化用工企业优化用工方案，共同拥抱时代发展新契机。