随着数字经济发展不断变化，企业发展的成本和经营风险不断提高，企业用工需求也在不断变化。弹性用工逐渐从刚开始的互联网行业渗透至各行业，甚至线下的实体企业。用友薪福社通过社会化用工整体解决方案，解决企业用工量大、用工成本难等问题，为企业降本增效。

国家制定宏观政策时，坚持就业优先，把就业放在首位，其他相关政策都要有利于就业。对于国家来说，就业不仅是民生之本，也是发展之基。对于企业来说，就业也是能够稳定实现业绩增长的源头活水。

社会化用工是基于企业需求，使用弹性用工模式使组织能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。社会化用工的存在，便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下，企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系，而是遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人自由，成本降低，业绩增长。个人也实现了时间和工作自由，收入增加。

面对企业招聘难、核心人员保留难的问题，用友薪福社不断研究和推动企业多维度采取“社会化用工”的方式，重新配置组织的人力资源，让“社会化用工”进入企业的视野，帮助企业节约成本，实现人力成本精益化配置，让企业“活”得更好。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者，一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来，通过利用内部+外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

企业正逐渐接受并愿意选择弹性用工等灵活用工模式，用友薪福社也将不断挖掘企业与社会发展需求，以更好地提供人才供应等服务，实现全行业全社会用工效率的全面提升。