在“互联网+”与共享经济的交互作用下，诞生了集“用工风险小、人才智慧共享、自主劳动经营、人员配置灵活”等优势为一身的企业用工形式——社会化用工。

以带货主播为例，社会化用工模式下，产品企业与带货主播之间是以合作为前提建立的工作关系，通过他们大量的将产品售出，从而实现低成本、高效益营销。同时，产品企业也不用再督促带货主播进行开播，想获得高收益与分成的主播们，自己就会主动增加开播时长以将产品更多的售出。所以在社会化用工模式下，产品企业不仅能降低用人成本，更能获得工作效率上的提高，实力诠释了什么叫“降本增效”。而除了直播带货行业外，社会化用工在快递、外卖等行业中也起到了降本增效、促进企业新增长的作用。由此可见，社会化用工确实极受各行企业的欢迎，且优势良多。

与其他企业用工形式不同，社会化用工这一新型用工方式的优势强，但应用难，许多企业在应用时都出现了不同程度的应用周期长、应用效率低等问题，导致使用失败。因此，想迅速且高效使用社会化用工的企业，与专业服务机构合作是不二选择。目前在这方面，用友薪福社就正是经验丰富、资源强大的专业社会化用工领域整体解决方案服务商，能在企业转型社会化用工上提供先进技术、专业平台以及详细方案上的支持，极具实力。

据介绍，对于合作企业，用友薪福社会根据其实际的发展情况，量身定制个性化的社会化用工整体解决方案实施解决。该方案包含的“多元用工方式设计”、“组织架构和人力资源战略梳理”、“流程管控与调整”、“岗位职能解构与分析”、“工作任务设定及定价”等多元化用工咨询服务内容，在协助企业调整人力资源配置、降本增效上效果显著。连锁品牌门店转型、知识分享教育类企业转型，以及企业行业生态化用工转型等均适用。

未来，想有转型企业用工形式意愿的企业以与用友薪福社达成合作，借助他们的技术、平台、方案优势，破除转型难题，从而触达更好的发展。