当下，我国正处于经济发展的转型阶段，企业开始更加注重是生产要素的质量和利用效率。而“共享人才”社会化用工是伴随着数字经济出现的新业态和新模式，由“企业储备”向“社会共用”转变。企业可以通过用友薪福社这样的互联网第三方平台，按需使用人才，提高劳动生产率。

人才是一个企业赖以生存的与发展的基础。对于企业来说，如何实施人才经营战略，更多的拥有人才，如何最大限度激发人效，充分地使用人才，满足企业日益增长的发展需求，同时满足企业员工的诉求，是摆在所有企业家面前的重要课题。很多企业家求贤若渴，但公司的现状和人力成本却往往支持不了外部优秀人才的大批量引进，尤其在后疫情时代，不少企业面临劳动力短缺、人力资源紧张的问题，企业容易陷入困境之中。而“共享人才”社会化用工的存在，则是当下企业和个人实现双赢的最优选择。“共享人才”社会化用工模式下，遵循“风险共担、利益共享”的原则，企业实现人才不为我所有，但为我所用，以及对人才的充分合理利用，而个人也实现了时间和工作自由，收入增加。

用友薪福社作为“共享人才”社会化用工的倡导及实践者，一直致力于中国“共享人才”社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来，用友薪福社通过利用内部+外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，可帮助企业迅速扩大营销规模、提升服务能力，提高组织人效，实现企业业绩快速增长。助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

搭建“共享人才”社会化用工体系，相比传统用工企业成本可最高降低30%，企业业绩增长最高可达160%。未来，用友薪福社也将持续关注“共享人才”社会化用工的发展、探索其趋势，同时，也将持续专注于对自身能力的提升，以凭借内容更完善、效用更强的社会化用工整体解决方案，助力企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。