不同企业针对各自的生产经营需要，产生多种用工模式需求和用工解决方案。同时，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。而当年轻人群体选择通过直播带货、网约车司机等互联网形式开展工作时，原本的用工方式将不再适用，这时，就需要用到另外一种灵活性更强的用工方式——“社会化用工”。

随着互联网平台兴起而发展起来的社会化用工，十分能满足企业的短期性、临时性、阶段性用工需求。从业者将以业务承揽的方式与企业达成平等的合作，双方可共担风险、也可共享收益。在社会化用工解决方案的协助下，不管是外卖行业还是线上医疗行业，都能以较低的成本大量开展业务，从而实现对互联网的高强度应用。所以能看出，社会化用工与应用互联网的行业企业，拥有相当高的契合度。所以不管是企业还是从业者，都可以积极采用这种用工方式，以获得更好的发展。

而既然社会化用工优势强，那么应用自然不易。用友薪福社是业内头部企业，拥有资深的多领域专家团队、领先的技术、自主研发的平台以及丰富的实战经验和资源。在与企业合作时，用友薪福社能为其定制系统化、标准化的社会化用工解决方案，包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“岗位职能解构与分析”等咨询服务内容。这些服务内容，对企业梳理组织架构、用工转型定位以及实现项目落地等，都有重要帮助。如国内某顶级设计公司，就是通过用友薪福社提供的“薪用工”咨询服务降低的运营成本，并在转型后，成功吸收了大量优秀的外部人才加入公司，使得自身得以迅速壮大。

如今，历经多年深耕，用友薪福社在社会化用工领域已经取得显著的成果，并为超20000家企业提供了用工解决方案，帮助企业进行了社会化用工转型。而未来，用友薪福社也将继续坚持优化解决方案，从而携手更多企业快速达成转型目标，开启全新发展模式。