在数字智能潮流的推动下，社会化用工凭借着能够因需而变、满足快速变化的业务需求等优势，在企业发展过程中的重要性越来越突显。用友薪福社倡导用工新方式，通过更灵活的用工配置，帮助企业实现业绩指数级增长，赋能新营销创新。

用友薪福社总裁/CEO张国良表示，随着线上电商的发展，抖音小店成为继淘宝、PDD之后的新型购物平台，同样是直播，抖音自身的流量池是巨大的，从而带来的销量也十分可观。越来越多的商家都开始以自播的的形式入住平台，但往往面临主播不专业、运营不紧密、销量不理想的问题。归根究底，这都是“人”的问题。而企业自播要更加注重团队化、生态化、社会化。才能把自播做好、做大、做强！

在这样的背景下，传统的就业与用工形式，显然不符合当下个人与企业的发展需求。企业需要通过更灵活的用工配置，最大限度激发人效，降低成本，实现业绩指数级增长。个人也需要通过更加灵活的就业方式增加收入，提高在危机中的生存力。

而社会化用工的存在，便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。社会化用工模式下，企业及组织不与个人建立雇佣/劳务关系，而是遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人自由，成本降低，业绩增长。个人也实现了时间和工作自由，收入增加。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者，一直致力于中国社会化用工的发展。自政府提倡灵活就业以来，通过利用内部+外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩指数级增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

就业作为稳定实现业绩指数级增长的源头活水，不能轻视。用友薪福社致力于更好地服务广大企业，不断推动社会化用工模式的创新与变革，满足企业与社会的发展需求。