自新冠疫情发生以来，中国经济运行的宏观环境越来越紧，各行业在国内外宏观环境系统的压力下，都出现了一系列不适应的现象。在巨大的压力和挑战之下，如何通过灵活配置人力从而实现企业降本增效也成为了企业必须思考的问题。用友薪福社作为致力于企业社会化用工整体解决方案的提供者，助力企业破局当下。

如何采用灵活的用工方式助力企业降成本促发展是当今企业的需求，用工的灵活性不仅要体现在周期用工的灵活性、智能和任务的灵活性、时间和地点的灵活性、关系与风险的灵活性、还要有激励的灵活性。相对于标准用工，社会化用工的优势在于无产出、无成本、激励效果明显、人员运营易于复制，可快速跟随企业发展需求调整、可快速复制职能，其应用价值在于收益的指数级增长、个人主动性极大激活、人员激励及管理问题被运营逻辑解决、用工配置不足得以解决、固定人工成本得到降低，不但满足员工时间、地点、任务选择的自由还满足自己长期职业发展的诉求。

但社会化用工发展也面临一定的问题，对于企业来说人员的不稳定、能力的不确定、管理和风险控制难，对于个体来说收入不持续、没有能力提升通道也没有社会保障，基于以上问题需要持续稳定的供需补充、完备的职业及行业培训、人员运营方法设计及社会保障。而作为社会化用工整体解决方案服务商，用友薪福社能够通过自身具备的人力资源行业经验，源于用友自身的社会化用工实践，利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，解决以上种种后顾之忧。

作为社会化用工的倡导及实践者，未来，用友薪福社将充分利用自身技术、数据等多种优势，为企业定制社会化用工整体解决方案，帮助企业减轻运营管理压力，调整用工关系，以期更好的达成企业降本增效的目的。