现阶段许多企业在采用传统雇佣模式时往往会出现员工工作效率低，工作积极性不高等诸多问题。而此时便建议企业调整用工模式。编外用工，是从业者以自营业形式与企业建立工作关系的一种新型社会化用工方式。由于双方建立的工作关系为平等的业务承揽合作关系，在该用工方式下，企业可以灵活的调用从业者，也可以与从业者签订时期较短的工作合同。所以能看出，这种用工方式能很好的满足企业的临时性、短期性、阶段性等用工需求，从而支持企业根据需求实现用工自由。

此外，编外用工这类社会化用工还能很好的帮助企业降低成本，这是因为在该用工方式下，企业与从业者建立的是合作关系而不是在雇佣关系。如此一来，企业的用人成本自然也就能得以大大降低。

用友薪福社就是服务机构中实力较为突出的存在，不仅拥有资深的“内部+外部”多领域专家团队、领先同业的先进技术，还拥有自主搭建的专业平台，能结合以往的成功经验以及企业的经营现状，为企业定制标准化的社会化用工整体解决方案，支撑高效达成转型目标。

当用友薪福社与企业合作后，将为企业提供多元化用工咨询服务，然后再通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，并帮助快速调整用工结构，很快就能在他们的支持下获得一份切合实际发展的社会化用工整体解决方案，并借助方案中的“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”、“工作任务设定及定价”、“岗位职能解构与分析”、“制度搭建及风控设计”等咨询服务内容，快速划分工作任务、搭建工作任务市场、调整用工结构，从而促使企业实现工作任务与人的最佳组合，高效达成应用社会化用工的目的，实现业绩高效增长。

如今，编外用工这类社会化用工趋势大好，为企业带来了可观的利益。而作为社会化用工的实践者与倡导者，未来用友薪福社也将积极探索社会化用工领域、加深对该领域的研究，这样一来才能帮助更多企业快速转型社会化用工，创收更多新财富。