在数字经济下，大部分企业都开始寻求数字化转型建设，在巨大的市场前景下，因而产生了更适合数字化企业发展的新型用工方式——灵活用工，我国有灵活用工方式需要的企业如雨后春笋般涌现。作为灵活用工的一种，社会化用工是指从业者个人采取自营业的方式，与企业达成某种业务合作关系的一种用工模式。而在社会化用工的具体应用上，部分企业在使用社会化用工时因为不懂，进而容易引发涉税风险。所以，有灵活用工的企业面临着如何规范发展，规避用工风险，进行税务风险防控就成了重中之重。针对企业灵活用工易出现的用工及税务风险、企业如何做好灵活用工税务风险防控等相关难题，与专业的服务机构合作是风险更小、效率更高的方法。

用友薪福社拥有的实战经验非常丰富，能有效解决传统用工关系成本高、风险大等问题，不再有社保高成本及雇佣用工风险，在营改增、金税三期、资管收紧等政策之后，可以解决个人合作费用处理问题，且企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，把控业务合规性，支持企业高效应用社会化用工。

此外，用友薪福社拥有的转型技术也十分先进，在合作时用友薪福社会提供一份包含咨询、招募、培训、结算等服务内容的个性化、系统化社会化用工整体解决方案。这些服务内容几乎涵盖了所有方面，能很好的帮助企业处理转型过程中遇到的问题。用友薪福社与其合作后，能将传统的用工关系转变为平等的业务承揽合作关系，并辅助企业搭建线上运营体系，帮助企业调整用工关系，更快速地完成转型。

社会化用工模式下,企业与工作人员地位平等,并具有双向选择的权利。因此，企业无需承担庞大的管理运营成本,能将更多的资金投入未来的发展中。同时,作为合作者的个人,也能根据自身需求选择工作时间与工作内容,也能获得更多收入。而用友薪福社作为社会化用工服务商，将帮助企业规避用工风险，开启高效发展模式。