企业的用工方式主要分两种，一种叫全日制的用工，也叫劳动用工，需要与个人签订劳动合同，除了全日制用工以外，其他的用工都属于灵活用工的范畴。例如社会化用工的一种——短期用工，使用该用工方式的从业者，在某段时间内通过承揽业务获得费用，短期用工其实严格来说它不是一个新的事物，因为在很早之前，已经有很多公司去做一些类似于这样的社会化用工的方式来解决。

在这之后，又一个叫共享经济的前沿概念出现了，比如共享租车、共享出行都是在这个时间段迎来了高速发展。在这之后，我们发现社会不仅能共享物，还能共享人的时间、人的技能，也因此，社会化用工变得越来越普及。

除了移动互联网的发展，社会思潮也是推动社会化用工的一大助力。快节奏的生活和竞争越来越激烈的时代背景下，越来越多的年轻人不安于一次只做一件事情。该用工方式是灵活用工的一个分支概念，具有较强的灵活性，所以能满足年轻人临时性、短期用工需求，帮助其实现工作自由。除了灵活性强外，社会化用工还具有较好的增收效果，这是因为该用工模式下，从业者不再是按固定数额赚取收入，而是按与企业的合作次数获得收入，因此只要从业者够努力赚到的钱就能远超以前，从而将自身经济有效提上来。

除此之外，使用社会化用工后，企业的用人成本其实也能得到很好的降低。这是因为企业与从业者之间的关系是合作，那么当大量与社会化用工人员建立工作关系时，企业的用人成本自然也就能显著降下来。

不难看出，与应用传统用工方式相比，企业应用短期用工这种社会化用工能收获的效益更大，以获得更好的发展。而要是有企业不知该如何使用该用工方式，也不必困扰，可以找专业服务商用友薪福社进行咨询。据介绍，用友薪福社是社会化用工的倡导及实践者，同时也是行业头部企业，他们凭借专业的转型技术、资源以及平台，目前已经助力汽车、教育、地产等众多行业企业提供过社会化用工整体解决方案。