新冠疫情的反复放大了企业面临的用工困境，企业用工成本居高不下、用工难度不断上涨、市场环境却持续低迷，压缩了企业的正常生存运营和发展空间。基于这一市场变动，薪福社推出优质社会化用工服务，帮助企业减轻用工负担，推动解决企业用工难题，助力企业转型升级，共赢未来。

用友薪福社认为社会化用工是替代性工作安排的一种，是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。通过提供优质社会化用工服务，薪福社将助力企业快速获取资源，降低企业用工成本，提高人力与生产效率。

薪福社能为企业定制具有实践价值的社会化用工服务，包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”等咨询服务内容。这套解决方案能帮助企业进行最优的定位、并对职能进行分析与解构，同时也能帮助企业实现工作任务与人的最佳匹配，降低企业用工成本、获得业绩新增长。根据已服务客户数据测算，在企业进行组织转型后，与传统用工模式相比，企业用工成本降低约达32%。

以多元化用工方式设计为例，薪福社通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的社会化用工服务。基于企业现状给出最优的用工定位，并通过对职能分析与解构，工作任务划分和定价，实现工作任务与人的最佳匹配，帮助企业高效应用社会化用工方式，降低企业用工成本，支撑企业新增长。通过独创的“双轮共生”核心方法论，薪福社快速帮助企业建立工作任务市场，实现多元化用工转型。

作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社将继续打磨社会化用工服务，以用创想与技术推动中国社会化用工的发展为使命，继续通过用工新方式赋能企业业绩新增长，实现合作共赢。