随着自由职业出现得越来越频繁，从业者不再拘束于常规的两点一线、死板的工作时间，想要改变加班现状的话，通过转型成社会化用工人员是一个不错的选择。用友薪福社始终在为企业打造高效社会化用工应用模式的道路上提供支持，让企业与从业者都能获利。

“社会化用工”这个词，想必很多人都是第一次听说，但实际上它在我们的日常生活中可谓随处可见，比如快递、外卖、电商直播等行业中运用得都比较频繁，并且产生了一定的影响力。

简单而言，社会化用工是与传统雇佣方式有着极大差别的一种新型用工方式，使企业与从业者之间构成的工作关系不再是约束力强的雇佣，而是自由平等的合作，极具灵活性与自由性。而在这种合作关系下，企业双方之间的关系不只会变得更自由，也会变得更和谐，主要体现在企业能用更低的成本获得较高的组织人效，从业者也能在自由工作的同时赚到更多的钱。双方都能从中获得实惠，那自然会让整个工作环境也变得更加和谐。所以不难看出，社会化用工是能让企业与从业者都能获利的用工方式，值得进行应用。

“用友薪福社”作为社会化用工的倡导及实践者，可以说是行业专家，不只能提供内外部专家团队指导转型，更能提供先进的技术、专业的平台以及定制化的社会化用工整体解决方案支持转型，实力极为出色。在国内某知名童鞋品牌有社会化用工转型需要时，就是用友薪福社提供的支持，在他们“薪用工”咨询服务——“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“提供平台组织建议，设计组织架构”、“平台化任务拆解及定价”等内容的强效助力下，该童鞋品牌很快就冲破了发展桎梏，实现了降本增效。

在互联网新一代信息技术飞速发展的推动下，社会化用工未来将会成为必然的趋势，用友薪福社等专业服务机构也将会发挥专业优势，不断挖掘社会化用工价值，为更多的企业转型发展赋能。