现如今的企业用工呈多元化趋势，很多企业都不再只单纯地使用传统用工模式开展工作，而是在它基础之上增加了“社会化用工”这种用工方式来谋求发展，以发挥两种用工方式之所长，达到高效经营的目的。如若企业想要寻求用工量、工作时间和地点、关系和风险、激励与支付等多维度的灵活性，可以向用友薪福社这样的专业社会化用工平台寻求帮助，用友薪福社会在企业遇到社会化用工转型问题时提供详细的解决办法，助力企业好又快达成转型目标。

用友薪福社在社会化用工领域有着丰富的实践经验，利用内部+外部多领域专家，凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，为企业量身定制个性化、专业化的社会化用工整体解决方案，并借助方案中的“多元用工方式设计”、“岗位职能解构与分析”、“工作任务设定及定价”、“组织架构和人力资源战略梳理”等咨询服务内容，为企业划分工作任务、对任务重新进行定价、重建岗位职能等，逐步帮助企业将用工关系调整过来，从而实现对社会化用工的高效利用，不仅帮助企业提升了组织人效，降低了运营成本，实现了业绩的指数级增长。

用友薪福社深耕社会化用工领域已有六年之久，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供了完整的社会化用工整体服务解决方案，得到众多企业的支持与肯定。

随着时代的发展和环境的变化，我国的企业也在不断地寻求业务突破、创新商务模式，而这就带来了组织革新和人力资源资本配置方式的需求，社会化用工在促进从业者与企业共同发展上价值极高，能使得双方互利互惠、互相成就，做到“双赢”。因此，不管是企业还是从业者，未来都可以通过运用社会化用工来实现更好的发展，这也是社会化用工平台用友薪福社提出的社会化用工整体解决方案，真正能为企业带来价值的地方。