作为灵活用工模式的重要组成部分，社会化用工已成大势所趋。所谓社会化用工模式，即指个人不与企业及其关联组织建立传统用工关系，而是组织与个人之间建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”原则，建立平等的业务承揽合作。相比起传统用工模式，社会化用工模式突破了企业用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”的用工理念，使企业业绩增长成为了可能。同时，薪福社的企业用工咨询服务，还可以为企业提供复工复产、降低成本，以及促进企业业绩增长等方案，奠定企业未来长久、稳定的业态发展基础。

用友薪福社作为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，依托用友集团强大技术支持及经验丰富的专家团队，通过社会化用工整体解决方案助力众多企业调整用工关系，帮助企业调整人力资源配置结构、降低成本压力、缩短招聘时间，进而解决企业营销过程中所产生的一系列问题，实现人力资源配置，从而助力企业实现降本增效。

该整体解决方案，由用友薪福社根据企业的实际发展状况与未来营销目标量身定制，涵盖组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计、任务人员匹配设计、流程管控与调整等详细的企业用工转型咨询服务内容，将传统的用工关系转变为平等的业务承揽合作关系，辅助企业搭建线上运营体系。据悉，薪福社已帮助上万家企业搭载互联网运营体系，帮助企业升级业务、转变运营模式、解构岗位，也能帮助细分工作任务、搭建工作任务市场、调整人力资源配置。所以，与用友薪福社联合转型社会化用工，企业能取得好的转型成果显而易见。

有用友薪福社企业用工转型咨询服务的做引导，企业高效转型社会化用工显然不再是难题。那未来，用友薪福社也需继续专注于社会化用工、不断迭代关于转型社会化用工的高效玩法，好为更多企业又好又快达成“降本增效”目标提供支持。