现在很多企业都被“成本高”的问题困扰，找不到有效降低成本的方法，但其实成本并没有大家所想的那样难降低，许多企业在转型社会化用工后便都实现了强效降本。社会化用工是灵活用工的一个分支概念，企业在使用后会与从业者之间建立起平等的合作关系，打破大家以往对于工作关系的认知。在合作关系之下，企业能够灵活地对人员进行调动，也容易激发用工人员的工作积极性，以及能获得较好的组织人效与企业业绩。

所以，企业想降低成本显然不一定非要将目光放在压缩原材料费用、削减人员的管理费用或其他费用上，通过升级用工方式为“社会化用工”的方法来缩减成本，同样能取得一个不错的降本效果。

在实际应用上，社会化用工有着复杂的应用流程，那就要求企业既要有专业化的转型技术，又要有详细的整体解决方案，更要有懂指导转型的专业人才。如此，企业才能迅速地将社会化用工融入到业务中，从而获得好的成本降低、效益提升效果。不过，除了企业独自转型之外，与专业的服务机构合作也是一条出路。

用友薪福社依托个性化的社会化用工整体解决方案、技术以及平台，全方位协助合作企业将用工结构进行调整，从而使企业与从业者之间快速建立起平等的业务承揽合作关系，实现工作任务与人的最佳匹配。很多企业在了解到用友薪福社是经验丰富的专业社会化用工领域整体解决方案服务商后，便借助他们的技术、专家团队以及行业解决方案进行了转型，均取得了显著效果。所以，企业不懂如何应用社会化用工也没关系，用友薪福社这样的专业服务机构可在一旁协助，支持企业迅速实现工作任务与人的最佳匹配，做到效益指数级增长。

在协助企业发展上，社会化用工能起到的作用显然十分大，既能降本又能增效，对企业业绩新增长有极大的好处。用友薪福社作为社会化用工实践者，也将进一步加深对社会化用工的研究，以推出更多高质量的解决办法，支持有社会化用工转型需要的企业长足发展。