社会化用工，是近几年随着互联网平台的发展而兴起的一种灵活用工方式。由于该用工模式下从业者与企业间的工作关系不再是从属，而是平等的合作，备受年轻从业者的喜爱。许多Z世代群体都十分热衷于使用这种自由度高的用工方式，同时从事多份高收入的工作，做“斜杠青年”。而常见的使用社会化用工的例子，就有外卖员、快递员、兼职教师、代驾等，涉及的行业领域非常广。所以，能看出社会化用工不仅好处多，还在我国有着良好的发展前景，是比较值得从业者与企业共同关注的用工方式，现在许多企业会寻求社会化用工服务商的帮助，来顺利进行转型。

因为企业转型社会化用工后，由于与从业者间构成的是平等的业务承揽合作关系，那么用人成本就能得到大幅度缩减，同时也能在开展特定业务时做到更灵活的调用人才，满足自身的临时性、专业性用工需求。不只如此，转型后，企业更能在从业者为了获得高收入而努力工作时赢得一个较好的工作效率。所以可见，企业应用社会化用工同样有着巨大的好处，能做到降本增效！

身为社会化用工服务商，用友薪福社不只有领先的转型技术、资深的内外部专家团队，更有自主搭建的专业化平台。依托这些优势，用友薪福社短时间内就能根据合作企业的经营现状，定制出一份符合其实际需求的社会化用工整体解决方案，从而帮助搭建工作任务市场、调整人力资源配置。

具体的，在合作时，用友薪福社会通过“薪用工”咨询服务，对企业的组织架构、设计项目分配制度等内容进行了解，并为其定制契合的平台化解决方案。然后，用友薪福社会提出相应的组织建议，并设计个性化的用工转型解决方案供企业使用。除此之外，用友薪福社也会提供技术上的支持，以帮助企业进行初期信息化建设。

用友薪福社已帮助数以千计的企业进行了社会化用工转型，收获效果显著，是专业的社会化用工服务商。基于此，未来用友薪福社也需进一步深化对社会化用工的研究，好不断提升自身的优势，帮助更多出现社会化用工转型问题的企业排忧解难，支持高速发展。