在互联网发展下流行起来的快递、外卖、线上教育等行业，其实都有一个特性，那就是他们所使用的用工方式都十分特别，均不是传统意义上的用工模式，而是新型的用工方式——社会化用工。该用工方式，对社会有稳就业、保民生的作用；对从业者，有促进多元化就业、获得工作自由权、增加个人收入的作用；对企业，在使用社会化用工整体解决方案后有促进业务及收益增长、优化人力配置、拉升效率增长、降低用工成本的作用。

据了解，许多企业在转型社会化用工的过程中，都在不同程度上出现了转型速度慢、转型后降本效果不好、转型后人效依旧没提升等问题。所以，想转型的企业，更好的选择是在专业服务机构的助力下完成，这样既能保证转型速度、又能保证转型后取得的降本增效效果，能将转型风险极大降低。

用友薪福社作为社会化用工领域整体解决方案服务商，在促进企业高效转型社会化用工上实力雄厚。通过定制个性化的社会化用工整体解决方案和提供“薪用工”咨询服务，用友薪福社能支持企业平台化转型、调整用工模式，从而有效解决运维成本高、营销效果差等的问题，提高自身的品牌影响力。

开展合作后，用友薪福社会结合以往的成功经验为企业定制符合经营需求的社会化用工整体解决方案，助力又好又快转型。如国内某地产企业，出现经营成本高、业绩差等问题时急需转型社会化用工，就是在用友薪福社的帮助下实现的。通过“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“工作任务设定及定价”等“薪用工”咨询服务内容，该地产企业仅花费很短时间就搭建起了工作任务市场，实现了工作任务与人的最佳组合。所以，也想迅速完成社会化用工转型的企业，与专业服务机构合作的确是较为有效的实现途径。

毫无疑问，用友薪福社的社会化用工整体解决方案能为企业带来的社会化用工转型效果。未来，用友薪福社也需继续专注于社会化用工，进而携手更多企业打破发展瓶颈，实现社会化用工转型。