积极响应时代趋势，是企业走可持续发展之路的基础。越来越多的企业意识到传统模式已不能满足当下的发展需求，为了降低用工成本以及风险，社会化用工结算方案逐渐开始进入主流企业的视野。在社会化用工人员数量比例整体上升的趋势下，用友薪福社也致力于为企业提供社会化用工结算方案，帮助企业防范财务及税务风险，解决合规难、税负高等问题。

仔细观察社会化用工结算的优势，能发现它在“降本”、“增效”以及“吸纳人才”等方面上，都有显著作用。以“降本”为例，由于社会化用工能构成的工作关系的独特性——合作，企业无需承担从业者的医保、社保及公积金等费用就能让人为其所用，即以较低的人力成本与从业者建立工作关系。所以很显然，在“降本”上，社会化用工的确很有“发言权”。

所以为了降低企业用工的成本以及风险，越来越多企业选择将非核心工作交给社会化用工人员完成，而社会化用工人员为企业提供临时服务取得合法业务费用结算。但是，用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给社会化用工人员的业务费用存在入账难、合规难、税负高的问题。

而用友薪福社提供的社会化用工结算方案，能尽量地满足双方的需求，体现双方的真实意图，轻松解决业务费用发放合规性问题，还能有效防范税务风险。用友薪福社不仅能提供全流程的结算服务，还能为企业提供全方位的财务咨询服务，帮助平台降低费用结算风险，从而助力企业实现财务合规。因此，相较于其他业务费用结算平台，用友薪福社的服务会更为智能、更为快捷，相较于其他业务费用结算平台，用友薪福社体系更加完善，操作更加透明。

其实社会化用工结算还有很多优势等待发掘，用友薪福社也将帮助更多企业适应社会化用工模式，在更多的行业领域中发挥社会化用工结算的作用，持续不断地为企业业绩增长输出动力。