根据国家卫健委公布的数据，截至2021年3月末，我国医院总量为3.55万家，其中民营医院占比66.7%，数量是公立医院的两倍，此外，民营医院近十年年均增长率超过12%，足以可见我国非公医疗的发展迅速。在此背景下，用友薪福社推出了《非公医疗灵活用工模式分析与实践》白皮书，旨在帮助非公医疗机构厘清用工风险及挑战，助力非公医疗机构实现合理合规降本增效，业绩快速增长。

白皮书指出，目前我国非公医疗领域面临人才不足、结算困难等问题。对此，薪福社提出了非公医疗机构灵活用工整体解决方案，该方案适用于非公医疗机构与灵活用工群体产生业务往来的场景，通过互联网平台建立两者之间的结算通道，薪福社能够帮助实现费用的快捷支付，同时满足非公医疗机构和灵活用工群体财务、税务合规的要求，为企业高效运作、合规运转赋能。

非公医疗机构与外聘专家、多点执业医师、飞刀医生等人员签订业务合作协议，是真实的业务承揽关系。非公医疗机构与用友薪福社签订费用支付及纳税服务合同，通过平台为外聘专家、飞刀医生、多点执业医师等合作人员结算及支付以及申报纳税。以自然人税前年薪60万元为例，按照传统用工，自然人到手收入43.75万元，采用灵活用工业态转换方案后（费率按照10％计算），初步计算后方案效果：企业节约成本19.87％，个人收入增加24.65％。

灵活用工具备快速降低用人成本、有效提高工作效率，从而实现企业“降本增效”目标等优点，因而深受企业青睐。目前，很多非公医疗机构都在转型成为平台型企业，从强管控员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为非公医疗机构必需的用工组成部分。

不仅在非公医疗领域，随着互联网经济和全球共享理念的发展，用工关系日趋复杂，灵活用工正在呈扩张趋势。此种形势下，用友薪福社必将砥砺前行、进取拓新，优化自身，提高社会化用工结算服务能力，完善灵活用工整体解决方案，努力与更多社会化用工企业携手并进，创造更大的价值。