如今，企业用工转型已经成为了大势所趋，越来越多的企业打破原有的传统用工模式，加入社会化用工的大军。围绕着社会化用工，企业有着很多需要解决的问题。其中如何进行社会化用工结算是一个非常重要的问题。

出现了问题就需要解决方案，因此相关的服务平台也如雨后春笋一般出现。但是近年来，灵活用工平台频频暴雷，不断进入公众视线。据统计，自2021年9月份以来北京、上海、海南、湖南、湖北、安徽、河南等省市数十家“灵活用工平台”因涉案被立案调查，打着“灵活用工、薪资代发、财税服务”的旗号，从事违法违规操作。灵活用工平台被查，如果业务有问题，双方都要承担责任，不仅面临缴纳罚款、滞纳金等行政处罚，情节严重的还会有刑事责任。在后疫情时代，企业不仅面对着巨大的生存压力，还要面对越来越严格的行业监管。在这种情况下，企业的社会化用工结算要如何进行才能以合法合规的方式实现降本增效？

针对这一问题，用友薪福社推出了“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下有两个模块。一个是适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算，提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。另一个是适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算，为长期稳定合作者设立小微组织，提供除了前面提及的服务之外还有的商事、支付通道等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

目前，用友薪福社已服务客户超过20000余家，业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域。实践证明，用友薪福社的新型社会化用工结算方案不仅高效而且合法合规。未来，用友薪福社会继续优化服务，帮助企业解决更多社会化用工转型问题。