现在的用工大环境现状是，越来越多的企业特别是线下企业开始陷入大量裁员却又急需人才的两难境地，其中作为大头支出的人力成本是企业不堪重负的重要因素。企业想要摆脱困境，可以寻找适配的社会化用工整体解决方案，实现降本增效，更好地应对业务量的周期性或突发性的变化。

在新经济浪潮翻涌下，企业的用工形式经历了新一轮的资源调配。据有关数据显示，用工多元化正在成为常态。此外，多元化、市场化的用工模式，以及相对应的社会化用工整体解决方案，为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战。

在用友薪福社提供的社会化用工整体解决方案中，企业不仅仅可以选择传统的固定用工的模式，还可以基于企业短期内的项目及用工模式，根据用人需求的波峰波谷来灵活的按需雇佣人才，并采用多种用工方式组合，更积极有效地应对业务的快速变化。在实际工作中，多元化用工企业通常采取HR SaaS+用工平台+自由职业者管理+供应商项目管理的模式进行管理。

社会化用工整体解决方案从企业角度帮助解决企业人员不稳定、能力不确定、人力配置及结算管理和风险控制难的问题，从劳动者个体出发帮助外部劳动者解决收入不持续、能力提升难及工作没有保障的问题。

用友薪福社致力于帮助企业以更加灵活的用工方式，用专业的社会化用工整体解决方案，实现企业控制成本、提升效能、业绩增长突围。目前薪福社的社会化用工领域已布局销售运营及服务运营，帮助孩子王、贝壳、东方雨虹等建立社会化用工生态化平台。

传统用工形式已不再适用于企业未来发展，用友薪福社聚焦企业降本增效问题，提供社会化用工整体解决方案，助力企业实现业绩持续增长！