随着时代的发展和变化，我国企业在不断地寻求自身突破、创新业务模式的同时，带来了新的用工需求——社会化用工，社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系，可基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需用人。对于企业来说，社会用工模式不仅可以加强用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，满足企业快速变化的业务需求，同时企业无需承担巨额管理运营成本，也能降低企业用工风险，助力企业降本增效。由此可见，工作人员可以灵活选择工作时间，因此也可以吸引大量社会人员，帮助企业提升业绩。

作为社会化用工模式的倡导者和践行者，用友薪福社始终致力于为传统企业以及处于转型发展期的新兴企业提供社会化用工的咨询解决方案。尤其在众多企业经历了疫情期间的低产甚至停产后，社会化用工模式刚好可以满足企业快速复工复产的需求。薪福社可以帮助企业根据项目临时需求或者淡旺季需求的变化，为其提供相应的社会化用工咨询服务，帮助企业调整人力资源配置，并通过大数据、人工智能等技术方案，助力平台实现线上化转型，吸引大量人才资源，助力企业业绩指数级增长。

另外，面对社会化用工人员的费用发放问题，会为合作企业工作人员开通专属云平台账号，发薪人员在线实时操作，能保证结算高效透明。其次，用友薪福社的业务费用结算平台还支持批量结算，结算时企业只需将资金与发放明细发送给用友薪福社工作人员，工作人员便会按照规定时间将费用发放至工作人员银行卡中，因此也能帮助企业将结算过程变得更加方便快捷。

在用友薪福社的帮助下，众多企业已通过调整用工关系，实现企业降本增效，业绩指数级增长。随着互联网时代的发展，与互联网相关的新兴行业企业已经呈现明显的发展优势。因此，基于企业发展需求，薪福社也将自身业务同互联网模式紧密相连，并随着科技的发展，不断更新完善自身服务平台，辅助企业完成社会化用工转型，满足更多行业企业的发展需求。