随着互联网的发展，新媒体、短视频等新兴行业涌现，成为了很多的新职业选择。不过大家在入局时要注意，这类新兴行业很多采用的工作方式并非传统用工模式，而是灵活性更强的社会化用工。作为新业态形式的代表，社会化用工正是随着互联网平台的发展而兴起的，通过社会化用工整体解决方案，从业者与企业建立关系的方式是合作，这也就是说，从业者将以平等的地位与企业开展工作，而不再受制于企业，让从业者工作上变得更加自由。

与此同时，使用了该用工方式的企业，自身的短期性、阶段性、技术性等用工需求能得到很好的满足，通俗点讲，就是企业可以自由的安排从业者开展工作，而不用再像从前那样担心人员一定确定岗位，就难以调动的问题，可以快速将用人成本降下来，也可以有效将人效、工作效率提上去，从而实现很多企业都在追求的“降本增效”目标。

正是得益于上述优势，目前社会化用工受到了众多行业企业的青睐。但实际上，真正转型社会化用工成功的企业只占少数，因为很多企业在转型时没有一套符合企业自身的社会化用工整体解决方案，或多或少出现了转型效率低、转型周期长等问题，导致转型不彻底。

用友薪福社是业务专业的社会化用工服务机构，与用友薪福社合作时，他们会先了解企业的实际经营状况，然后快速定制一份契合实际发展的社会化用工整体解决方案供企业使用。使用后，企业很快就能找到最优的用工定位、搭建起工作任务市场，并将用工关系调整为用友薪福社倡导的业务承揽合作关系，从而做到高效应用社会化用工。用友薪福社不仅能为合作企业定制个性化的社会化用工整体解决方案，提供标准化的“薪用工”咨询服务，还能帮助搭建行业生态化平台、促进企业项目落地。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者，日后便也需进取拓新，推出更多对企业转型社会化用工有强效助力的社会化用工整体解决方案，从而与更多企业携手并进、互利共赢。