随着快节奏带来的生活压力，不少职场人士都选择了开展副业或兼职，而企业也更倾向于从传统用工方式转变为灵活用工方式，以期提升组织人效。其实想要解决企业成本高、用人难等问题，用这一个方法就足够了。

人效管理就像是一台精密的仪器，队伍状态和职能运作好比其中的齿轮，稍有变动，对于仪器的状态都有明显影响。如今，对于用工企业来说，按照业务波峰、波谷灵活配置人力资源，提升组织人效，已成当下所需。同时，今年以来，不少生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来，挥之即去的兼职员工，也成为众多企业的首选。

“社会化用工”是一种极具应用价值的新型用工方式，企业可以利用它降本增效，从业者也可以利用它提高收入水平、改善自身的经济状况。社会化用工会使企业与从业者之间建立起平等的合作关系，正是这种特别的工作关系，决定了企业可以不再承担从业者的社保、公积金等费用，也决定了从业者不用再拿固定的月收入。

直白点讲，就是使用社会化用工后，企业能有效地降低用人成本，而从业者也能通过个人的努力获得更高的月收入、显著提高经济实力。因此，为什么社会化用工能如此迅速地在各行业得到广泛应用，也就能找到答案。另外有一点没说的是，从业者为赚到更多钱而努力工作时，对企业也是有好处的，能让企业的组织人效随之提升。

像用友薪福社这类资深社会化用工领域整体解决方案服务商，依托着掌握的先进技术、平台及专家团队，多年来为众多企业转型提供过助力，行业经验丰富。所以企业找他们合作转型，相信能得到令人满意的答案。而具体的，用友薪福社会为合作企业定制个性化的社会化用工整体解决方案来支持转型，方案含有详细且专业的“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”、“岗位职能解构与分析”、“制度搭建及风控设计”等多元化用工咨询服务内容，能从职能结构、到工作任务市场搭建都提供帮助，助力企业高效应用社会化用工。

其实社会化用工已经应用到了许多领域当中，其带来的实际价值也超出了我们的预估，希望用友薪福社等专业机构能将社会化用工的价值发挥到最大化，为企业提升组织人效，为社会发展贡献力量。